技术支持好跳槽吗_临近年底，还适合跳槽吗？记住这“四跳”和“三不跳”

10月快过完了，意味着离年底还有两个月了，这个时候，还适合跳槽吗？

一般来说，求职跳槽的黄金季是“金三银四”，企业在春节后，会放出大部分空缺职位，这时人才流动性比较大，比较容易招到合适的人才。

但是到了11～12月份，除了一些知名企业会进行校园招聘补充一些应届生作为储备人才之外，中小企业都不会进行大规模招聘，毕竟这时已经到了年底冲刺业绩的时候，各部门的精力都放在完成部门年度目标上，没有多余的时间再去招聘和培训新人了。

而年度业绩没有达标的企业，这时普遍会进行批量裁员以控制成本，招人更是不可能的了。

所以，临近年底，原则上是不适合跳槽的，这时企业空缺出来的职位，要么是薪资不高招了很久招不到的，要么是企业出现某些问题导致人员大量离职。

那么，年底一定不能跳槽吗？

我认为，这也不是绝对的，要视岗位和跳槽的原因来决定，有以下“四跳”和“三不跳”。

“四跳”是指:

1.市场紧缺的技术人才可以跳槽。

技术人才求职，没有淡旺季之分，很多企业的技术人才都是常年空缺的，所以如果你是属于技术类人才，只要有更好的发展机会，年底也可以跳槽。

2.企业高级管理人才可以跳槽。

临近年底，大企业为了做好下一年度的战略规划，会在此时厉兵秣马，引进同行业的高级管理人才，为企业带来新的管理思路，以求下年度达成更好的业绩。

3.经验丰富的销售人才可以跳槽。

对销售岗位来说，在任何企业工作内容都是一样的，只是产品不同而已。如果原本所在企业的产品不好卖，那可以趁年底这两个月跳槽到一家产品更好销售的企业，说不能还能拿到更好的薪水。

4.原企业效益不好的，可以跳槽。

这个很容易理解，如果原企业效益不好，薪资和各项福利一定会慢慢缩减，留下来也是一种折磨，还不如趁早跳槽了好。

“三不跳”是指:

1.行政、采购、财务等职能类岗位不要跳槽。

这类岗位的薪资相对固定，不管企业业绩如何，对工资收入影响都不大，所以到年底时大家都会选择安定，岗位空缺很少，此时如果跳槽，可能会跳进“坑”里去。

2.工作经验较少的职场新人不要跳槽。

参加工作只有一两年的职场新人，这时最重要的是要多积累工作经验，在没有掌握较为熟练的工作技能时不要盲目跳槽，否则到了新单位还要从头学起，永远都摆脱不了新人的身份。

3.有丰厚年终奖的岗位不要跳槽。

大企业都会根据当年的业绩情况发放年终奖，如果企业今年的效益较好，你所在的岗位每年底都有可观的年终奖，那就先忍住别跳槽了，你要走了老板可就省了一大笔奖金了。

年底了是否还要跳槽，要根据自身的情况而定，从人才市场的流动规律来说，年底是不适合跳槽的，但如果有更好的机会、更高的薪水，那么在任何时候都可以跳槽。这“四跳”和“三不跳”希望能给大家一些启发。