链家混三个月底薪_上海链家底薪8000劝退贴

链家我艹你妈,离职不给我通过,按旷工给我红线。我吐了

羡慕那些离职快的人,都二十多天没去了,离职申请还没通过,

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店长估计在天天想着怎么骗人来吧。因为只有15个,少一个就被并店了。但是不知道会不会诚实告诉别人工作内容。看到群里的通知,想到那段暗无天日的日子。心情真她妈愉快。2020.10.15

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那些天天在那洗的人我真是无语了。希望你不会发生纠纷。到时候也记得维护链家啊。2020.10.11

啊咧耶哈:在链家做校园招聘是一种什么样的体验?​www.zhihu.com

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https://www.zhihu.com/answer/1130758007

https://www.zhihu.com/answer/1375463131

乔丹:今天入职上海链家了 有什么需要注意的吗 ?​www.zhihu.com

如果你有销售的热情和能力,确定做二手房中介,将其作为职业方向,链家比其他中介好的太多。如果你能做到圈经,区域总,或者A5以上。收入确实很高。但是和一手房售楼部开发商的销售比,我不清楚哪个更好。

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楼下有人说我诋毁链家。我保证每一个字都是真实的。可能我的个人感情带有主观性。但是客观的事实并没有虚拟,如果说实话就是诋毁的话,那你们就感受一下这个公司的氛围。所谓的底薪8000,保底一年。内部绩效制度说的是最长保底一年。这不是和商家卖东西说99元起一样

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链家给你承诺的,都是骗人的。口头的。说变就变。你说链家好,那是因为没有四个月就离职了,感受不到恶心。传销刚去还给你洗脚呢。还有一些说链家好,那是得招你来入职啊,你的同学招一个人入职,最低1000块钱。而且你的业绩都得分给招你来的这个人。掏钱招人啊?坐标上海链家

1【无责底薪8000】呵呵,题主是被8000骗来的,刚开始一个月还为链家招兵买马,幸亏我同学清醒没有来。合同签署的是 深圳德佑 2500块钱。大部分人交深圳社保,在上海用不了。不交公积金。出纠纷之后链家会说你不是链家员工。劳动合同把法律规避的死死的。看看裁判文书网,上海链家,深圳德佑,的法律纠纷几千条。微博链家高花,高职级也躲不过链家的剥夺。

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2【带薪培训30天】当然要培训啊,本科生小白,先骗进来是第一步,但是当他看到门店师兄师姐十点下班,每天被pua你是废物的时候,就该逃走了。封闭脱职培训,每天六点半准时下班,听听课真好,这工作真好。链家是一个有“企业价值”的公司。洗脑啊。当然要认真。上海房租一般是押一付三。这里还有个插曲,题主入职是因为圈经招聘说管住宿,等到了上海说,管住宿方案。没办法已经到了上海,短期也没其他工作可以找到,酒店太贵了。问多少钱,圈经说一个月1000。欣然接受,高兴搬进去。住了五天,同住小姐姐说房租是2000,也确实是2000,全是店长(圈经)在骗我。但是已经住了,没办法,狠狠心交了8000块钱。你交了一万多房租,沉没成本已经进来了。大部分人都跟家人说找到了工作,这时候回老家房租也要不出来。就姑且呆着呗。第一个月只培训,下午六点半下班。真好。店长还说把你同学朋友招来呗。给你1000块钱,有的店给2000。刚毕业的新人,真大的诱惑。开始跟朋友说链家的好。

3【正式上班】一个月培训结束了。开始上班。先上打卡记录,怕被查水表。每天早9晚10。周二休息。所有节假日都不休息。题主大致算过,一年比别人多上班60多天(20天假期和所有周六)。这还没算晚上6点到10点的四个小时呢。每天晚上回家洗澡,十一点了,困的眼睛睁不开睡觉,早上睡不醒被迫起床。每天早上9点开始开会,先喊“xx精英们,大家早上好”下面的人“好好好,鼓掌”。场面和chuan销差不多。开会半小时到一小时。

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【再说说一天都干啥】上海链家(别看名头是管培生)链家没有管培生,就是为了吸引你去。为什么招人那么多,因为离职率太高了。综合管理岗都是另外招的。

看周一时间表

09:00~09:39早安链家(开会)

09:40~10:10早会(开会)

11:40~12:58店长一对一复盘(开会)(pua)

15:30~17:00运营总盘点(开会)

18:30~20:00内推活动(开会)

20:00~开会(之少一个小时,今天估计很晚)

其他时间,打☎️。

开盘电话就是从物业那里买的小区所有电话号,让你打电话问人家卖房吗

打客户电话,问有电话的所有人,你买房不[

4【团队】

上海链家,谁来谁后悔。今年开始招本科生。你的店长,你的领导,高中学历都万事大吉了。以前都是在工地干活的工人 现在是你的领导。指挥者你做事。有多恶心知道了吧。996是万事大吉。都是十点十一点。8000底薪,三个月低绩效之后就没底薪了。店里其他入职一年以上的人都没底薪。如果你这个月没开单,一毛钱也没有。公司会借给你3000生活费,下个月开单再扣回去。这么坑为啥别人没有离职。都是高中毕业的人,出去啥也干不了。这里可真是最好的选择。

5业绩

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为什么要保密。因为招人都是骗来的。公开了怎么有人来。

再说一遍链家一生黑。

问为什么招聘那么多,招一个人给1000现金,而且你招的人业绩都会分给招你来的人身上一部分。而且招人也是圈经,店长的业绩指标。一层层push。最底层是最惨的那波。 ​​​

6【职业认同感】30天脱岗培训果然有用,我都认为没有比链家更好的工作了。职业认同感,洗脑功能确实很强大,甚至让我有好多次想放弃读书在链家工作。也死心塌地帮招人。什么时候清醒呢,两次沮丧。

1.今天穿职业装去别地方开月(场面类似chuanxiao)会。不认识路,问路人,一个年纪的小姐姐,我还没开口说话,那个小姐姐一脸避之不及的样子,身体不由自主的避开我走,连忙摆手说不需要。好像碰到了什么瘟神一样。听到我是问路,平静下来,给指了方向,

2.上两天小区驻守,就是拿着lianji a的牌子在小区摆摊,看到有业主和太平洋在讨论房子的事情。那个中介走之后,我试图去问阿姨,“您是不是要卖房子,要不要在我们lian家也挂,既然您卖在哪里都是卖”这是店里教我们大家的,我照着去做了。那个业主同样,慌忙逃窜,仿佛我是野兽。我们培训是,太平洋是假客户假房子无恶不作,别的业主和客户都相信链家,虽然下班晚,虽然对经纪人压榨多,lianjia的十二大安心服务和社会形象,我也一直是坚信不疑的。直到那一刻,我开始怀疑。我回想起之前打电话时,有业主直接说我不在链家卖。我在想,我们所坚信的,除了链家有行业形象和素养,其他中介都没有。是我自己认为的,还是大家认为的。

3.再然后是小区驻守,大爷大妈跟我说,你们做这行不容易,你去学习个技术,做个别的吧,比如学习月嫂,做个月嫂。我不知道怎么跟他们解释我是统招本科毕业。这个时候,公司宣杨的职业画像,我之前坚信的,再一次崩塌。

4.公司人员流失严重,宣传的只招本科生怕是不能满足人员需求,开始回聘,回聘没有学历限制,跟你一起工作的,可能是初高中都没上过的,并不是说这群人不好,他们也很优秀。只是,这时候想起来网上说的,大肆宣扬,只招本科生,只是为了给3个点的中介费加点筹码,我们学历高,我们服务好,我们值3个点。

5这些好的服务,都是基层经纪人的血泪铸成的。链家高层收入确实很高,除非你能呆这里不走,成为那个金字塔顶端的。而一直招人的,就是他们。或者是铁了心想在这里分一杯羹的人。

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分割线。晚上看到了美团外卖。感觉条条和我们一致。引用了几句

这种人工干预并不是来拯救骑手的,而是为了「把每一个经纪人的潜能和速度挖掘到最大限度」

时间久了。天天打骚扰电话问别人卖房吗?天天十点下班。到最后,整个人都麻木了,全凭本能在跑,「没有了人类的情绪反应」。

每一个经纪人要自己在尊严和收入之间衡量。」作为一个临时参与的「局外人」,「平台所有制度都在追逐利益最大化,最后,它们都把风险转嫁到了最没有议价能力的底层经纪人身上。」

无论A0还是A3,没有任何一位经纪人与上海链家存在劳动雇佣关系

随着新人补贴的结束、借薪制度的出现,「收入过万」正在变成一个虚幻的梦想。我看过我们店工作两三年的人工资,今年才4万的大有人在,这都九月了。业绩最好的人也才八九万。当然,店长区域总收入高,有三十万。压榨基层经纪人啊!他不止一次在我们店里说最喜欢你们这种两年a3的。你们提的钱少,成本低啊,剩的钱全是我的。除非你能狠下心来做到店长或者区域总。但是并不是你做到顶端就万事大吉。如果业绩不好,你还会再下来。但是好处是这个时候你的加班,你的压榨是自己由内而外的,你有钱啊!那些基层的经纪人不知道是为了什么

而且你要承担,给客户买水,给房东买水果,带客户看房打车,环沪新房车费来回得200块钱,请客户吃饭。电话费。一切费用自理。Vip卖不掉赔三五百块钱。你为了有链家网,有微聊,有客户,买展位,一个月1000多块钱。你为了卖掉自己的维护房,组织空看一次,要买几箱饮料,买彩票300块钱没有了。还有每天都要打电话,一个月200多话费。

链家经纪人来源中,排名第一的为创业失败的,欠钱的,初高中没毕业的,其次新增为大学本科生,白纸,好骗。

客户开车门,给客户递水,给房东或者客户搬家,抬瘫痪老人,全都是义务的。给客户买矿泉水,自己平时买水都不舍得花钱。「像工蚁一样

坐在店门口的李雷,会死死地盯着驻守小区的楼层,一天都不敢走神。业主电话(就是从物业买来的)一轮一轮打,问人家卖房吗。叮,有房东搬家,赶快上门,挂牌。「要从第一秒就战胜对手。」

店长要求我们,每天200个电话,问人家卖房吗。有病啊。自己住的房子,你一个一次一次打过来,即使人家想卖,也不会告诉你电话中的人。

上海链家在两年时间由30个门店发展为300个门店,其贝壳公司也美股上市。无论是链家还是贝壳,系统都为经纪人设置了积分等级体系——业绩越高,招聘新人越多,顾客评价越好,积分越高,等级就越高,奖励收入也会更多——系统还将这种评价体系包装成了升级打怪的游戏,不同等级的经纪人,拥有不同的称号,A0_A9

在差评的惩戒之外,系统还用这种游戏化的评估方式,将很多经纪人卷进了一个无法停歇的循环,「他们希望我们夜以继日地工作,」却无法脱身,「我上个月已经是A2骑士了,如果我想维持,我还需要60000业绩,还有很多活儿要干。」

「等级越高,骑手们面临的维持等级的压力就越大。」在孙萍看来,这种游戏化的包装,不仅具备成瘾的可能性,还巧妙地把骑手的自我价值实现与资本管理结合在一起,而游戏化的外衣,则「为算法的剥削进行了普遍的、内化的、合理的解释」。

「经常跑着跑着就被限制接单了,链家网关黑。必须等系统才恢复正常。每一分钟都很重要,每天都被追着跑。23秒回复率。不管你在干嘛。都必须接到。

想要用链家网数据。买展位。至少一个月支出一千多。50块钱买一个房子,不一定能买到。

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我们店有个96年的女生升本考试只剩下论文就能拿到毕业证了。店长不让她去,说“你考这个干嘛,你马上要嫁人了,回家带小孩,考个本科有什么用”隔夜饭都给我吐出来了 店长今年30,初中没上完在工地搬砖搬了三年。得益于加入链家早,和能骗人进来,所以做了店长。(对,只要你能招到人,就有做店长的潜质;相反,如果你业务能力强,但是不会招(骗)人,那肯定做不了店长。这就是全世界招人的原因。毕竟链家经纪人不用工资的,没有成本,请百度链家借薪制度)多好的劳动力啊。

那个女生是想升本在老家做老师的,老板怕人家升本科有别的选择不卖房了。天天说别人什么都没用,什么都差,pua。有本事你卖房卖到60岁

不是复盘就是在复盘的路上。做ppt做复盘卡。早会晚会。一天都在开会。晚上还得问你怎么今天什么也没干。不都是你开会了。

复盘就是门店经理一对一怼你,问你有什么用?中心点你是废物。要求每天给客户打电话。去客户家里面访。今天有线下带看么?今天有线上VR带看么?今天有面访了么价改价了么?今天开盘做了什么?今天VIP推广了么?今天为了新房做了什么?

终于知道了店里人坚持下来的原因。画饼。年薪百万不是梦

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