数字人事系统 java_数字人事试题库.doc

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数字人事学习题库

一、单项选择题(90题)

1、下列哪项不属于职业基础？(A )

A.日常绩效 B.教育信息 C.考录信息 D.新进培养信息

2、新余市国税系统数字人事系统正式上线的时间是( B )。

A.2016年11月30日 B.2016年12月15日

C.2016年12月24日 D.2016年12月31日

3、数字人事中四个支柱是指( A )。

A. 业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价

B. 职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效(平时考核)

C. 职业基础、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价

D. 职业基础、业务能力、日常绩效(平时考核)和公认评价

4、业务能力升级专业类别有( D )类，分为初级、中级和高级，共( )档。

A.3,12 B.3，11

C.5,12 D.5，11

5、领导胜任力测试成绩合格，有效期( B )年。

A.2 B.3

C.4 D.5

6、工作任务完成情况得分一般是由( D )得来。

A.自拟任务完成情况 B.领导推送任务完成情况

C.工作记实完成情况 D.领导评鉴情况

7、下列不属于外部评价的是( D )。

A.办税服务厅现场评价 B.纳税人满意度调查

C.行风评议 D.廉政测评

8、当年综合评价和历史综合评价的差别在于( B )。

A.职业基础和业务能力 B.日常绩效(平时考核)和公认评价

C.业务能力和公认评价 D.领导胜任力和日常绩效(平时考核)

9、考勤结果导入时，迟到、早退现象，每次扣( D )分。

A. 0.01 B. 0.015

C. 0.02 D. 0.025

10、七要素模型，除了德能勤绩廉外，还包括( D )。

A.职业基础和业务能力 B.领导胜任力和日常绩效(平时考核)

C.业务能力和公认评价 D.职业基础和公认评价

11、按总局相关规定，除领导班子成员和部门正职外，其他干部全年坚持按日记实，且记得好的，按年可以加( C )分。

A. 0.025

C. 0.1 D. 0.2

12、现实表现测评周期是( C )一次。

A.每月 B.每季

C.每半年 D.每年

13、假设某部门正职需要给3名干部进行领导评鉴，在不考虑人员调动的情况下，今年可以评鉴好的次数是( D )。

A.3次 B.4次

C.5次 D.6次

14、“数字人事”推行后，有关信息数据是以定量积分和定性评价的方式记入( D )。

A.综合干部管理信息系统 B.个人考核账户

C.个人积分账户 D.个人成长账户

15、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占( C )%。

A. 30 B. 40 C. 50 D. 60

16、按总局相关制度要求，新进人员岗位实训应不少于( D)天。

A. 60 B. 90 C. 120 D. 150

17、业务能力升级主要面向( B )岁以下税务干部。

A. 40 B. 45 C. 50 D. 55

18、业务能力升级分3个等级，即：初级、中级和高级。各等级对应一定的达标档次，共设(C )档。

A. 6 B. 9 C. 11 D. 15

19、凡获得注册会计师、法律职业资格证书等与税收工作相关职业资格的，在已达到级档的基础上直接跨( B )档报测。

A. 1 B. 2 C. 3

20、推行业务能力升级工作当年，除新录用人员以外的其他人员，以工作年限和现任职级，按照规定标准一次性套入相应级档。一名硕士学历的副主任科员，工作年限4年， 请问在初始套档时应套入( B )档。