数字人事系统 java_市国税局“数字人事”信息系统正式上线

原标题：市国税局“数字人事”信息系统正式上线

12月1日，“数字人事”信息系统在市国税局正式上线，从此，税干们的工作方式有了新的变化：做了什么、干多干少、完成进度一目了然。“数字人事”信息系统给队伍管理带来积极影响，有效解决了队伍管理中“平时不算账、年终糊涂账”的问题。

“数字人事”信息系统是运用数据管理思维和信息技术手段，为每名干部建立个人成长账户，以数据的形式将其成长轨迹记录并量化，对其业务能力、领导胜任力、日常绩效和公认评价等方面进行科学的考核比较，为评先评优、选拔任用等干部管理工作提供参考。

按照总局、区局对内蒙古国税“数字人事”信息系统上线的统一安排部署，我市国税系统在收集大量基础资料的前提下，结合干部档案审核工作，对现有人事管理系统中298人、9个原有重要子集和3个新增子集、11000余条数据信息进行逐一审核、录入与迁移。同时，全系统先后召开“数字人事”工作培训会六次、工作人员推进会一次、全体税务干部动员大会一次，印制文件汇编260余本，订购操作手册292本，保证了“数字人事”信息系统的顺利上线。

告别以往高难度的垂直管理模式，“数字人事”一个基础、四个支撑、一个平台(一个基础是干部职业基础，四个支撑是业务能力、领导胜任力、日常绩效、公认评价，一个平台是数字人事平台)，实现了干部管理日常化、日常管理指标化、指标管理数字化、数字管理累积化、累积管理可比化、挂钩管理导向化。在对各种分散的干部管理制度规定进行归集、整合并进行量化、累计的同时，依托“税务干部管理信息系统”对税务干部的德、能、勤、绩、廉、评、基各个方面进行全轨迹记录，这种全新的管理机制使得干部管理更具科学性、客观性和精确性。返回搜狐，查看更多

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