android r.menu找不到_Android开发前景怎么样？

2020/12/01

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“都说最近几年是互联网寒冬，尤其是移动端开发市场更是饱和，尤其是今年还遇到了一波疫情。在跌跌撞撞近一个月后，我终于远程面试通过，在一家小公司找到了工作。入职后，领导让我接手一个二手Android项目，项目很庞大，前任开发人员已离职一个多月了，没人和我交接，代码没有注释，项目中各种bug，简直一团乱麻。”“领导给的任务是一周完成这个项目，压力很大，我晚上老是睡不好。我实在不想在这家公司呆了，每天早上起床都有种不想去公司的念头，可是出去又更加不好找工作，所以在没有更好的选择时，我还是坚持每天去上班。”王鹏讲起了工作中的烦恼。王鹏的故事，可以说是目前很多Android开发人员经历的缩影。

落在我身上

”

“

你

是一束光

初级安卓开发的迷茫：一抓一大把，涨薪无望跳槽难现在，在IT职场中，有很多Android工程师，他们或者是计算机相关专业毕业，又或者是IT培训班出身，毕业后，通过竞争找到了一份见习或初级Android工程师的职位，心怀憧憬，希望在公司里大展拳脚、做些成就。于是，在工作中跟着上级或团队边干边学，干完工作后还得充电，没办法呀，因为项目里的代码还没有掌握得太扎实，框架层还有很多设计思路搞不清楚，每天工作、学习十二三个小时是常事。

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沉默在光影中

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光影中的故事

工作一两年后，由于个人的努力以及业务的锻炼，自我感觉技术水平已经大有不同，希望能拿到更高的工资，但是公司迟迟不给涨薪，即使在北上广深等一线城市，也还拿着6000-8000元的低工资，标准的月月光，买车、买房、结婚？想起来似乎很遥远。

给自己定个目标，争取月薪10K+，找领导沟通，无果，心委屈了，想跳槽了，因为行业现状就是“跳槽涨工资最快”嘛。看看自己：有一年以上Android开发经验，熟悉Android平台下的GUI设计和实现，能够熟练配置Android开发环境，具备扎实的java基础，熟练掌握B/S、C/S开发，具备基本的算法设计能力、文档编写和语言表达能力，还有实际项目经验……嗯，感觉不错，出去试试吧。一试吓一跳。现在Android开发行情急转直下。前两三年，即使是应届Android开发的简历挂出去，两小时之内必然有招聘方打来电话，一天之内可以接到三四家公司的面试邀请。现在，Android开发的职位提供不多，平均每个岗都是上百人投简历，竞争异常激烈。

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Android开发求职：质量才是关键

     然而，另一方面，也有很多企业招不到理想的Android开发者。前段时间，我和一位在it公司做HR的朋友聊天时，谈到了Android人员求职的话题。他说他最近正在帮助公司招募Android开发者。据估计，一个月内收到的简历有数百份，但总体标准较低，符合要求的不超过5%。最后，他发起了不超过5次的面试，但都没有通过面试。

     同时，这位朋友还表示，据他了解，目前招聘Android的大公司并不多，有的非常着急，有的还在赶时间。在Android的一些细分领域，比如物联网、音视频、安全等，他们就是招不到合适的人。虽然现在做Android的人很多，但质量是关键，数量根本没有意义。如果一份好的简历出来，公司之间，甚至部门之间和部门内部都会有竞争。