离职交接文档_关于工作交接

我在我们公司工作快十年了，经历过几次岗位调整，职务切换，今天给大家分享我的岗位调整后，如何与下一任进行工作交接。

每一次岗位调整，我们公司大概会给我们留15-30天左右的工作交接期，关于工作交接，我的做法是：第一步我会把比较容易上手，并且接任者比较容易接受的板块进行交接；在交接的时候我会先口述，并且要求接任者做笔记，大概两天左右接任者会有大概的框架后，我会让接任者进行实际操作，这样可以有个初步印象；每一个工作板块大概都是这样的操作；第二步交接后期的时候，我会把每个板块，每天，每周，每月，每季度，每年需要关注的，需要完成的制成表格，这样让接任者对每个板块的重点关注事项有清晰的认识；第三步我会把我手里已完成，跟进中（并备注进度详情），未完成的事项做成文档，方便接任者进行后期跟踪，了解每个事项的完成进度，同时需要把每个项目对接人员进行备注；
因为我只是岗位调整，并不是离职，所以我会在后期3个月内与我的接任者交流，工作是否有不清晰，是否有需要协助的，同时也会询问跟进中/未完成事项的进展情况。

职场中关于工作交接，有些人会觉得，反正我已经岗位调整/离职，工作交接随便说说就行了，在我看来不是这样的，其实认真做好工作交接，对自己也是有帮助的；不管是因为调岗还是离职，肯定会有新的事务需要处理，如果你前期交接工作交接越仔细，那么你接到的电话就越少，这样你就有更多的时间去做自己想做的事情；

我始终相信一句话，方便他人就是方便自己。

以上只是我个人的小小经验，与大家分享