离职这件事情在职场上是很常见的,公司氛围差、薪资待遇低以及个人因素都是导致离职的原因。在离职前公司都会要求离职员工和新员工对接工作,只要工作交代清楚了,才能从公司离职,也是尽量减少离职对公司带来的影响。但是这位网友在交接工作的时候就出了件让他非常头疼的问题,我们一起来看看吧。
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这位网友说他是从事互联网工作的,是个标准的码农。因为个人原因向公司提出了离职申请,在和新同事交接工作的时候却被他投诉了,原因是我把所有的工作文档都整理出来了,让他自行看代码,有问题可以提问。这不是很正常的事情吗,难不成我应该一行一行的给他讲解代码,实在不明白为什么会投诉我?
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针对这个情况网友们纷纷发表了自己的看法,有网友说道:这一行一行的讲解代码,如果快的话一年后应该能顺利离职。不会看代码为什么还要来应聘程序员的工作,这种事情还敢去投诉,如果我是领导的话,直接让他趁早走人。
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还有的网友说道:正常的流程应该是先自己看,有不明白的地方可以再问问。又不是跟上学一样,需要人一个一个的教,纯粹就是浪费大家时间。不过也有可能这位新来的同事看不懂你的代码,又担心说出来被嘲笑,可能就想到去投诉你,然后你就能正大光明的教他了。
还有的网友补充道:交接清楚工作内容是你应该做的事情,如果有必要的话还真的可以一个一个代码教他,反正到了离职期间你直接走人就是,自己的责任也尽到了。
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这样的事情在职场还是很少发生的,都说有多大能力做多大的事情,既然能应聘这个岗位,那多少是有这方面的能力。遇到这样的情况首先要做的就是和前同事把工作交接清楚,不要耽误自己的后续安排。不知道大家对于这件事怎么看呢?欢迎大家留言评论。