2021届毕业生看这里：如何让自己在909万人中脱颖而出，就看这三点！

今天早上看到了两条新闻：

1. 教育部要求企业招聘时不得将全日制作为限制性条件。
2. 2021届高校毕业生人数预计达到909万人。

由此可见，如今的就业市场，变得越加严峻了。那么，如何让自己在这909万的应届毕业生中脱颖而出，拿到心仪的offer呢？

一位资深HR曾告诉我，他们重要岗位面试应届生时，一定会特别注意以下三个方面。

第一，应聘者的兴趣爱好是否与该岗位相匹配。

毕业时，大多数人都很迷茫，一方面想找一份与自己专业相关的工作，不想浪费四年所学；一方面又会想要满足自己的兴趣，将工作与爱好相结合。

这两种思绪缠绕在一起，求职的轨迹就会变得有些拧巴，如果入职之后，一旦察觉工作内容和心中所想不一致时，大家就会果断离职，这也是应届生频繁跳槽的重要原因之一。

所以，现在企业招聘时，除了查看应聘者是否满足岗位基本职能外，会更加看重应聘者的兴趣爱好是否与工作岗位匹配，匹配的程度有多高，从而判断应聘者的稳定程度，减少无用功，降低离职率。

因此，这一点需要应聘者在面试时特别注意。

在与HR的沟通过程中，让他知道自己对该岗位已经有了深入理解，并不是因为想要尝试才来面试，而是做好了在这个岗位领域范围内长期发展的充分准备。

第二，是否具备主动性和内驱力。

所谓主动性，是指人在完成某项活动的过程中，来源于自身并驱动自己去行动的动力的强度。

内驱力是指在需要的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，表现为推动有机体活动以达到满足需要的内部动力。

主动性强的人可以快速适应公司环境、融入团队、快速上手工作，遇到问题也会积极请教、主动思考和学习，创造出更多的惊喜，而不是一味地做自己能力范围内的事情。

具备内驱力的人说明对自己有要求，无论是在本职工作内，还是其他额外的工作，他们都能够以高标准来完成任务，让领导放心。

面试时，你要尽可能的表现出自己具备以上两种能力，那么即便有些硬性条件不那么完美，HR也会大概率选择你。

有经验的不思进取者VS经验较少的能征敢战者，谁能胜出，结果不言而喻。

第三，是否具备独立思考的能力。

在学校时，我们遇到问题要么找老师请教，要么找同学看看，但大多数时候会选择放任不管。

看新闻时，这个评论说对让我们觉得很有道理，那么我们就认为它对，过一会儿另外一个人又说它错，并且分析的也很有道理，那么我们又会认为它错。

自己的认知被外界影响，完全没有自己的思考，这也是信息爆发、快节奏社会下我们大多数人的“病态”。

我们早已习惯了被动的接受，忘却了如何通过思考去做出自己的判断，或者说是懒于思考。

工作中亦是如此，很多人都是机械性的去完成领导给自己的工作任务，而不是通过思考将工作做得更好，这类人很难给公司创造更大的价值，求职时也更易被淘汰。

无论是工作上，还是生活中，我们都应该时时刻刻有着思考的习惯，能对事物有着独立的看法和观点，有着自己的判断。

就比如在面试过程中，HR会通过一些开放式问题来判断应聘者是否具备独立思考的能力：

在听完我的介绍之后，你对这个岗位还有什么其他问题吗？
如果现在将你放到这个岗位中，你会如何开展接下来的工作？
你觉得这个岗位它最大的挑战是什么？
……

这些问题下HR想得到的并不是一个完美的答案，而是你的一个自主思考逻辑。在工作中，我们也不能因为领导的要求，都完全丢掉独立思考的能力，成为工作的木偶。

面试过程中，如果你能将以上三点融入到与HR的沟通交流中，让他感受到你的匹配度、主动性、内驱力、思考力，那么面试成功的概率将会大大提高。

至于面试前的准备，大家可以看涛哥之前写过的一篇文章，请戳：职场人必看：如何通过一份优秀简历，将面试机会提升50%。

最后，补充一点，找工作时一定要看清岗位。

有些岗位是公司的核心岗位，进去后能够快速成长起来，而有些则是边缘性岗位，边缘性的岗位很难对自己的能力有所提升，并且被裁的可能性也会较高，如果入职后发现自己的岗位处于边缘，那么一定要尽可能的想办法内部调岗，改变现状。

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