又到了一年一度年会的时候，前几天，我去一家公司录音，隔壁一直传来各种表演的声音，如今的互联网公司都不容易，加班到晚上8点，开始排年会的节目。
我这厢分享2019哪些行业值得加入，隔壁嘶喊着「黑脸的张飞叫喳喳……」。
Sean Ye：2019年，哪些行业，值得加入？在美世做企业福利盘点的时候，我常常会思考：年会真的是福利吗？
说不是，企业真金白银钱花了；但是对于员工来说，百忙之中还要抽空给领导们表演献礼，尤其是我这样除了阳光普照奖外，从来与年会大奖无缘的人来说，年会并没有那么吸引人。
今年新浪爆出了一个新闻，说员工因为加班错过了年会价值77万的股票大奖。
如何评价新浪一位程序员因加班未到现场，错失了年会 77 万特等奖？按照新浪的说法，因为年会的参与率一直不高，所以定下来不在场不能拿奖的规定。
为什么员工会不愿意有免费大餐和礼品的年会呢？
须知，《天龙八部》里的万仙大会，还聚集了36岛72洞，来自祖国四面八方的热血青年。就算是放在高铁铺遍全国的今天，海南岛五指山赤焰洞端木洞主，南海椰花岛黎夫人这些高手要赶到接近西夏地界的大西北，也要倒好几趟车呢。
为什么年会越来越不受待见呢？
1、缺乏真诚的套路大会
在我看来，万仙大会，远比年会要真诚。
大家的目标是一致的：搞死天山童姥。
但是在很多公司，目标是完全割裂的。
员工想的是，老子给你996了一年，你丫居然年终奖没有了；
企业想的是，居然不主动辞职，看来绩效考核还能再压一点。
万仙大会上，别看着这帮三教九流，邪魔歪道，人是非常真诚的。造 反 这么泄露就掉脑袋的事情，36岛72洞没一家是被骗来的。
唯独不知道的，就是慕容复这一伙跑错片场的一小撮大燕复国势力。
而且在事情被捅破之后，以乌老大为首的万仙创业团队，也就大大方方的承认了，还低声下气请慕容复加入创始团队，担任CEO，带着大家一起吃鸡。
但是很多公司的年会，吹起牛皮来让人望尘莫及：
公司业绩比去年翻了一番
——去年业绩史上最烂；
公司成长性很好，即将开始新一轮融资
——没钱了，再不融资就要死了；
公司资金充足，不会裁员
——就是绩效考核得考高数；
公司结构化调整，为了未来更好的发展
——不裁员可能要挂了；
公司拓展新的业务市场
——原有业务做不下去了；
我们公司讲究诚信
——不能虚报发票，但可以无偿加班；
公司开始弹性工作制
——原先可以下班，现在24小时待命；
我们上市以来给予股东回报非常好
——员工持股？不存在的；
我们员工都有高额期权激励
——所以涨薪什么的就不要想了；
公司要为员工提供更完善的激励措施
别当这是笑话，这都是真实发生在年会上的领导发言。有赞最近的年会分享也被扒在知乎上了，有兴趣可以看看人的管理逻辑。
总之，公司真实的情况我绝口不提，但员工要一颗红心任我压榨。
而群魔乱舞的万仙大会上，黑社会是如何请慕容复帮忙的：
乌老大一咬牙，下了决心，走到慕容复跟前，深深一揖，说道：「慕容公子，三十六洞、七十二岛的兄弟们数十年来受尽荼毒，过著非人的日子，这次是豁出了性命要干掉那老魔头，求你仗义援手，大恩大德，永不敢忘。」
如果乌老大拉着慕容复说：
少侠，我们是逍遥派旗下的优质微商团队，未来不久就会上市。看着你资质不错，跟着我们一起去缥缈峰吧。给总代童姥996打工，努力俩月就能喜提「生死符」，爽得不要不要的。
你看慕容复会不会大耳光子抽丫的。
员工都不傻，尽信老板不如无老板。老板敢于谈奉献和奋斗，员工就敢于上班打游戏，下班加班，半夜发励志朋友圈，忽悠老板。
谁比谁蠢吗？
2、尴尬的仪式活动
年会到底是办给谁看的？
早年，我跟过一位台湾的保险圈大佬。他的观点很清晰，年会是办给员工看的，员工累死累活做了一年，平时被高管各种吊打。
年会是一个让普通员工发泄的机会。
所以在他治下，每年年会高管们都穿着奇装异服，使劲丢人，图员工一乐。
现场大概是这样的：
但是如今的年会，越来越走奇怪的风格了，比如：
请女优来，女优能当饭吃吗？结果请来苍老师，领导先抱上了……
或者，搞恶俗的挑战底线的活动
当然，最良心的表演，依然是找一群大老爷们，来一段天鹅湖式的表演。
找一群漂亮妹子来段最流行的唱跳，算是很克制了。
从最早的韩国的《Nobody》，到《江南style》，胖子们有了发挥的空间；接下来是《小苹果》，再后来是《PPAP》……今年估计是《燃烧我的卡路里》。
但是，年会的意义是什么？真的是带员工了解今年最火最洗脑的音乐吗？
年会是一种仪式，把同事聚起来，让团队更亲密，更有凝聚力；
年会是一种文化，展现企业的价值观，通过展现价值观，让支持这种价值观的员工更加团结——活动、表演，都是文化的一部分
万仙大会的活动，既有针对性，也展现了团队文化：
我们从灵鹫宫绑了一个女童来，大家一人砍一刀，算是入伙仪式。接下来就联手上山对付童姥了。
虽然说是很暴力，但是起码大家都很理解，这是投名状，以后大家谁都别反悔了。
如果万仙大会一开始，说我们第一个节目，欢迎来自四川的桑土公团队带来舞蹈表演，接下来，不平道人带来诗朗诵《道德经》……最后大合唱《感恩的心》……
那不是向童姥报仇，那是向童姥百岁诞辰献礼。
活动安排彰显企业文化。
每年唱《感恩的心》或者《因为我们是一家人》，不会真正让员工感恩，也不会变成一家人。
员工心里明镜似的，在加班的时候是一家人，裁员的时候怎么不是一家人了？你见过谁家日子艰难就把孩子给推出家门的？
新东方今年倒有一个有趣的节目，吐槽了新东方内部的管理问题。
让人感受到了在新东方这家公司，作为普通员工是有表达观点的权力的，公司文化是允许吐槽管理层的。
俞敏洪更是随后在微博转发这个节目视频，公开表示给创作团队10万元奖励。
我相信明年新东方的年会，员工都会很期待，还有什么其他过瘾的节目。
3、万恶的敬酒
大家36岛72洞聚集在此，是为了干革命的。
革命不是请客吃饭，更不是掐着别人觥筹交错。
乌老大不会拽着不平道长：你迟到了，先罚三杯，然后挨个敬一圈。
慕容复也不会叫上王语嫣，跑去乌老大那里：「为了合作顺利，我先让我表妹敬你一杯。」
要是万仙大会上有人开了酒，这样你一杯我一杯去搭建信任，估计自己人撒起酒疯来，先内斗损失一个团。
万仙大会很实在，不要搞那些虚头巴脑的酒桌文化。
信任不是喝出来的，是做出来的，一人砍一刀，交个会员费就行。
而我们国家有些民企，有这样一个坏习惯：年会斗酒。
员工也是不易，996加班死一波，年会斗酒还要走一波。每年年会都有喝酒猝死的新闻。
讲道理，什么酒值得往死里喝呢？
82年的拉菲也不值得啊，何况贵司年会开的酒，要么是100块6瓶的装逼型红酒，要么不知名网店上团购的贱男春。
不仅如此，给领导敬酒，是一种很奇葩的文化；更奇葩的是，还有自媒体来教给领导敬酒的劝酒话术，还要接着敬酒给老板表忠心。
我不喜欢。
我还记得有一次一个刚刚向我汇报的妹子，跑来我这里敬酒。估计心里也不是不情愿的，被哪位高人指点，要来我这里拜一拜。
我很无奈的看看她，说：咱不来这一套。
你工作做得好，应该我去敬你；你工作做得不给力，敬酒也不能保住饭碗啊。讲道理，可乐比那20一瓶的红酒好合对了，我们喝可乐好不好。
写在最后
有人请你吃饭，吃完饭还送你礼品，你愿意去吗？
我相信，如果请你吃饭的人是个真诚的朋友，大部分人是愿意去的。
但是，你要我听你胡说八道还要频频点头鼓掌，吃饭之余还舔着脸给你表演节目，举着酒杯去你那里点头哈腰。
不好意思，这饭不是福利，我没兴趣。
很多公司也会思考，为什么员工不喜欢年会？
是因为员工要求太高，众口难调吗？可能有一点吧。
但公司有没有反思过，你的年会是不是缺乏自知之明？是不是明知员工不相信，还有舔着脸忽悠？是不是明知员工不愿意，还厚着脸窥探员工隐私？
好的活动，有明显的界限感。如同万仙大会一样：
我们都是来自五湖四海的热心群众，为了一个共同的目标走到了一起。
- 万仙大会不忽悠参会群众，有一说一，苦的难的也不遗漏；
- 万仙大会不搞形式主义，简单直接，诚恳待人；
- 万仙大会不搞酒桌文化，一人一刀，信任来源于行动。
企业能组织这样的年会，员工都会愿意参加。但谁都知道，光说实话这一点，对于很多公司来说已经是万万做不到了。
据说有赞的年会上，老板回答了员工一个问题：为什么取消员工的商业保险。
理由很简单：你们用不上，是浪费钱；如果真的有大病了，找公司领导，我们会酌情帮忙的。
这个态度，谁高兴去年会听你鬼扯？
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