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RSS订阅原创 离职后如何优雅退群？不要自作多情说告辞，聪明人都懂这4个尺度
行走职场，辞职后应该如何优雅地退出公司群？作为普通小职员，离职时要主动、及时、悄悄地退群，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，这就是最优雅的表现。为什么要提倡悄悄退群呢？这是有职业原因的：无论员工因什么原因辞职（不是单位主动裁员），对单位来说都是一种损失、一种意外、一件不愉快的事情。如果离职员工个个都在群里发表一通不利于稳定、有损单位形象的话，对单位稳定军心和稳住团队情绪，都有负面影响。从组织角度，从职业...
2021-02-15 19:06:00
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原创 饭局上领导说“你看不起我”，别傻傻解释，高人用这4套话术找补面子
公司每年春节前都要搞大型年会，上下左右几百员工齐聚一堂。老大致祝酒词之后，大家都开始敬酒。林子看见公司总部张主任向他招手，林子赶紧端着酒杯过去敬酒，正好小声汇报了一下项目的事情。这桌上还有另外一个部门的主任老周，林子转过去给他敬酒。老周笑着说，你才看见我呀，现在才敬我酒，看不起我呢！老周话里有话，对林子先敬张主任再敬他挑理。过了几天，林子又去总部办事，正好遇到张主任，就去张主任办公室坐了一会儿。刚...
2021-02-14 21:14:29
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原创 请假自费外出培训后，领导却让我内部培训分享，这样合理吗？把握这几点就可以了...
第一句，公司扣工资是制度。第二句，领导让你内部分享你自费学来的东西，不合理。第三句，如何把“吃亏”转变成收益。成熟的职场人，不要讨论对错，而是分析利弊。你下一步是如何把劣势变成优势。第一，你要摆正职场定位。你是职场人，你自费请假学习，时间都不会短，领导批准你去了，没给你劝退，已经是给你面子了。你请假自费学习，按照制度，当然要扣工资。你自费学习，不是公派学习，这是你的个人行为。第二，你学习回来，领导...
2021-02-06 10:16:26
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原创 多年中级职称和刚晋升正科级工资，该如何选择？
有人问：是选中级职称（专业技术序列道路），还是选正科级（管理序列道路）？存在这种选择的一般只有三个范围：公务员、事业编、国企。无论是你在什么范围内，都建议你选正科级。因为正科级远远比中级职称地位高、含金量大、发展前途广。这么说吧，一个单位可能只有一个正科级，但可能有100个中级职称。只要是具有本科学历的人，人人都能评上中级职称，但能当上正科级估计是百里挑一，甚至是千里挑一。比如，某国企三千人，才是...
2021-02-06 09:14:14
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原创 本科211取得了保研某985大学的资格，但是并不是自己理想的大学，是否该选择考研...
首先，能够获得保研985大学的资格，说明自己的学习能力和科研能力都是比较强的，但是如果保研的学校并不是自己的目标学校，此时是否参加考研取决于自己的发展规划，如果有明确的读研计划，那么选择保研的学校是比较稳妥的选择，但是如果特别关注自己的读研体验，或者说读研仅仅是一个选项，那么考研冲击一下自己的理想大学，也是完全可以的。实际上，每年都有不少重点大学的同学会选择放弃保研的资格而去参加考研，这其中也有很...
2021-01-27 18:56:09
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原创 本科211取得了保研某985大学的资格，但是并不是自己理想的大学，是否该选择考研...
首先，能够获得保研985大学的资格，说明自己的学习能力和科研能力都是比较强的，但是如果保研的学校并不是自己的目标学校，此时是否参加考研取决于自己的发展规划，如果有明确的读研计划，那么选择保研的学校是比较稳妥的选择，但是如果特别关注自己的读研体验，或者说读研仅仅是一个选项，那么考研冲击一下自己的理想大学，也是完全可以的。实际上，每年都有不少重点大学的同学会选择放弃保研的资格而去参加考研，这其中也有很...
2021-01-27 18:56:09
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原创 为什么有些人对提拔升职越来越看淡了？不仅仅是佛系原因，更重要的是这几个内因...
当今时代，在一些领域，已经有了一点去中心化的趋势，对提拔升职的态度有点向西方职场文化发展了。互联网社交的发展，导致“弱关系”文化慢慢强于“强关系”文化。有些年轻人对升职提拔看得比较淡了，有人说，这是佛系文化影响，其实，还有四个方面更重要的内因：第一，时代发展的客观原因。市场经济以来，尤其是互联网经济以来，人们对物质的追求更加务实了，升职提拔不是涨工资来得实惠。比如，许多公司都搞三条线成长加薪路线，...
2021-01-26 11:41:43
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原创 为什么有些人对提拔升职越来越看淡了？不仅仅是佛系原因，更重要的是这几个内因...
当今时代，在一些领域，已经有了一点去中心化的趋势，对提拔升职的态度有点向西方职场文化发展了。互联网社交的发展，导致“弱关系”文化慢慢强于“强关系”文化。有些年轻人对升职提拔看得比较淡了，有人说，这是佛系文化影响，其实，还有四个方面更重要的内因：第一，时代发展的客观原因。市场经济以来，尤其是互联网经济以来，人们对物质的追求更加务实了，升职提拔不是涨工资来得实惠。比如，许多公司都搞三条线成长加薪路线，...
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原创 为什么有些人对提拔升职越来越看淡了？不仅仅是佛系原因，更重要的是这几个内因...
当今时代，在一些领域，已经有了一点去中心化的趋势，对提拔升职的态度有点向西方职场文化发展了。互联网社交的发展，导致“弱关系”文化慢慢强于“强关系”文化。有些年轻人对升职提拔看得比较淡了，有人说，这是佛系文化影响，其实，还有四个方面更重要的内因：第一，时代发展的客观原因。市场经济以来，尤其是互联网经济以来，人们对物质的追求更加务实了，升职提拔不是涨工资来得实惠。比如，许多公司都搞三条线成长加薪路线，...
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原创 为什么有些人对提拔升职越来越看淡了？不仅仅是佛系原因，更重要的是这几个内因...
当今时代，在一些领域，已经有了一点去中心化的趋势，对提拔升职的态度有点向西方职场文化发展了。互联网社交的发展，导致“弱关系”文化慢慢强于“强关系”文化。有些年轻人对升职提拔看得比较淡了，有人说，这是佛系文化影响，其实，还有四个方面更重要的内因：第一，时代发展的客观原因。市场经济以来，尤其是互联网经济以来，人们对物质的追求更加务实了，升职提拔不是涨工资来得实惠。比如，许多公司都搞三条线成长加薪路线，...
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当今时代，在一些领域，已经有了一点去中心化的趋势，对提拔升职的态度有点向西方职场文化发展了。互联网社交的发展，导致“弱关系”文化慢慢强于“强关系”文化。有些年轻人对升职提拔看得比较淡了，有人说，这是佛系文化影响，其实，还有四个方面更重要的内因：第一，时代发展的客观原因。市场经济以来，尤其是互联网经济以来，人们对物质的追求更加务实了，升职提拔不是涨工资来得实惠。比如，许多公司都搞三条线成长加薪路线，...
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当今时代，在一些领域，已经有了一点去中心化的趋势，对提拔升职的态度有点向西方职场文化发展了。互联网社交的发展，导致“弱关系”文化慢慢强于“强关系”文化。有些年轻人对升职提拔看得比较淡了，有人说，这是佛系文化影响，其实，还有四个方面更重要的内因：第一，时代发展的客观原因。市场经济以来，尤其是互联网经济以来，人们对物质的追求更加务实了，升职提拔不是涨工资来得实惠。比如，许多公司都搞三条线成长加薪路线，...
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当今时代，在一些领域，已经有了一点去中心化的趋势，对提拔升职的态度有点向西方职场文化发展了。互联网社交的发展，导致“弱关系”文化慢慢强于“强关系”文化。有些年轻人对升职提拔看得比较淡了，有人说，这是佛系文化影响，其实，还有四个方面更重要的内因：第一，时代发展的客观原因。市场经济以来，尤其是互联网经济以来，人们对物质的追求更加务实了，升职提拔不是涨工资来得实惠。比如，许多公司都搞三条线成长加薪路线，...
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当今时代，在一些领域，已经有了一点去中心化的趋势，对提拔升职的态度有点向西方职场文化发展了。互联网社交的发展，导致“弱关系”文化慢慢强于“强关系”文化。有些年轻人对升职提拔看得比较淡了，有人说，这是佛系文化影响，其实，还有四个方面更重要的内因：第一，时代发展的客观原因。市场经济以来，尤其是互联网经济以来，人们对物质的追求更加务实了，升职提拔不是涨工资来得实惠。比如，许多公司都搞三条线成长加薪路线，...
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当今时代，在一些领域，已经有了一点去中心化的趋势，对提拔升职的态度有点向西方职场文化发展了。互联网社交的发展，导致“弱关系”文化慢慢强于“强关系”文化。有些年轻人对升职提拔看得比较淡了，有人说，这是佛系文化影响，其实，还有四个方面更重要的内因：第一，时代发展的客观原因。市场经济以来，尤其是互联网经济以来，人们对物质的追求更加务实了，升职提拔不是涨工资来得实惠。比如，许多公司都搞三条线成长加薪路线，...
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当今时代，在一些领域，已经有了一点去中心化的趋势，对提拔升职的态度有点向西方职场文化发展了。互联网社交的发展，导致“弱关系”文化慢慢强于“强关系”文化。有些年轻人对升职提拔看得比较淡了，有人说，这是佛系文化影响，其实，还有四个方面更重要的内因：第一，时代发展的客观原因。市场经济以来，尤其是互联网经济以来，人们对物质的追求更加务实了，升职提拔不是涨工资来得实惠。比如，许多公司都搞三条线成长加薪路线，...
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当今时代，在一些领域，已经有了一点去中心化的趋势，对提拔升职的态度有点向西方职场文化发展了。互联网社交的发展，导致“弱关系”文化慢慢强于“强关系”文化。有些年轻人对升职提拔看得比较淡了，有人说，这是佛系文化影响，其实，还有四个方面更重要的内因：第一，时代发展的客观原因。市场经济以来，尤其是互联网经济以来，人们对物质的追求更加务实了，升职提拔不是涨工资来得实惠。比如，许多公司都搞三条线成长加薪路线，...
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当今时代，在一些领域，已经有了一点去中心化的趋势，对提拔升职的态度有点向西方职场文化发展了。互联网社交的发展，导致“弱关系”文化慢慢强于“强关系”文化。有些年轻人对升职提拔看得比较淡了，有人说，这是佛系文化影响，其实，还有四个方面更重要的内因：第一，时代发展的客观原因。市场经济以来，尤其是互联网经济以来，人们对物质的追求更加务实了，升职提拔不是涨工资来得实惠。比如，许多公司都搞三条线成长加薪路线，...
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原创 为什么有些人对提拔升职越来越看淡了？不仅仅是佛系原因，更重要的是这几个内因...
当今时代，在一些领域，已经有了一点去中心化的趋势，对提拔升职的态度有点向西方职场文化发展了。互联网社交的发展，导致“弱关系”文化慢慢强于“强关系”文化。有些年轻人对升职提拔看得比较淡了，有人说，这是佛系文化影响，其实，还有四个方面更重要的内因：第一，时代发展的客观原因。市场经济以来，尤其是互联网经济以来，人们对物质的追求更加务实了，升职提拔不是涨工资来得实惠。比如，许多公司都搞三条线成长加薪路线，...
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原创 为什么有些人对提拔升职越来越看淡了？不仅仅是佛系原因，更重要的是这几个内因...
当今时代，在一些领域，已经有了一点去中心化的趋势，对提拔升职的态度有点向西方职场文化发展了。互联网社交的发展，导致“弱关系”文化慢慢强于“强关系”文化。有些年轻人对升职提拔看得比较淡了，有人说，这是佛系文化影响，其实，还有四个方面更重要的内因：第一，时代发展的客观原因。市场经济以来，尤其是互联网经济以来，人们对物质的追求更加务实了，升职提拔不是涨工资来得实惠。比如，许多公司都搞三条线成长加薪路线，...
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原创 为什么有些人对提拔升职越来越看淡了？不仅仅是佛系原因，更重要的是这几个内因...
当今时代，在一些领域，已经有了一点去中心化的趋势，对提拔升职的态度有点向西方职场文化发展了。互联网社交的发展，导致“弱关系”文化慢慢强于“强关系”文化。有些年轻人对升职提拔看得比较淡了，有人说，这是佛系文化影响，其实，还有四个方面更重要的内因：第一，时代发展的客观原因。市场经济以来，尤其是互联网经济以来，人们对物质的追求更加务实了，升职提拔不是涨工资来得实惠。比如，许多公司都搞三条线成长加薪路线，...
2021-01-26 11:41:43
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原创 领导说要提拔我，一直没动静，总说要等机会，我应该怎么办？
如果你是一个成熟的职场人，从言行和感觉上，也能判断出领导的真实意图。从常规职场关系角度看，不外乎四个原因：第一， 真的想提拔你，但确实需要等待机会。有些领导沉不住气，总给下属吹风，这也是不自信的表现，即使是发自内心想提拔，也用不着经常挂在嘴边吧，这让下属有一种“挂着草哄着驴拉车”的感觉。稳重有实力的领导，不会经常挂在嘴边说要提拔谁的，人事问题一般都是深藏不露的。挂在嘴边，给领导自己制造阻碍，也给下...
2021-01-26 09:56:43
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原创 5G落地应用之后，谁将成为最终的赢家
首先，5G通信的落地应用会全面推动互联网从消费端向产业端覆盖，由此会开辟出一个巨大的价值空间，也会全面推动大数据、人工智能等技术的落地应用，这同样会给大量的科技公司带来新的创新机遇，所以5G时代必然会形成一个多赢的发展局面。在5G发展的不同阶段对于不同行业的促进作用是不同的，早期对于参与5G网络建设的企业来说会迎来大量的机会，比如华为、中兴等企业在5G网络建设的过程中会发挥重要的作用，也会带动一个...
2021-01-25 18:22:25
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原创 领导一有要事就想到你，但你的提拔进步，他从不放在心上，你该怎么办？
如果领导真的只用你干活不给实惠，这就是典型的“只利用不重用”，你就是他的工具，不是他的“嫡系”。比如，以前两军交锋，总你的部队当先锋，他的部队保存实力，只给你的部队戴大帽子，不管你的部队损耗，这是因为你不是他的“亲信”。这样的领导，你要长个心眼，把做事当作修炼自己实力的机会，翅膀硬了再说。第一，优秀的领导者懂得选贤任能、知人善任，压担子也给机会。有事就想到你，说明他认可你的办事能力，好事就忘了你，...
2021-01-25 06:34:25
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原创 跟同事关系再铁，也别炫耀你知道领导这3件事，嘴巴太欠越混越糟
行走职场，口风严密，这是有职场素养、城府深的表现。凡成大事者，嘴上都有把门的，守不住这条底线，基本都走不长远。有句名言，你能做到忍住不说这个基本动作，就跑赢了70%的同事。职场人最容易犯的毛病是，自以为跟谁关系好，就可以掏心窝，犯了职场大忌，死在哪里都不知道。跟领导关系再好，也别向同事说他这3件事，口风不严的人，一定会越混越差。【一】领导对别人的忍让。忍让是一种智慧，而不是炫耀的资本。行走职场，要...
2021-01-25 06:31:01
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原创 老板让我通知领导们开会，有几个领导故意开会迟到，老板反而说我不会办事，怎么办？...
我多年前做过企业办公室主任，当时经常受委屈。原因还简单，领导性格比较温顺，通知开会，我经常催几遍，还是有些中层磨磨蹭蹭迟到。领导就批评我。我就很委屈，私下对他说，你在会上唱唱黑脸，他们就不敢迟到了，但这位领导性格温顺，只会斥责我。后来换了一位强势领导，遇到迟到的中层，当场罚款500元，以后就再也没有迟到了。你可能要问，温顺领导和强势领导哪个发展得好？告诉你，这位温顺的领导后来提拔到很高的职位，这位...
2021-01-24 12:25:34
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原创 老板让我通知领导们开会，有几个领导故意开会迟到，老板反而说我不会办事，怎么办？...
我多年前做过企业办公室主任，当时经常受委屈。原因还简单，领导性格比较温顺，通知开会，我经常催几遍，还是有些中层磨磨蹭蹭迟到。领导就批评我。我就很委屈，私下对他说，你在会上唱唱黑脸，他们就不敢迟到了，但这位领导性格温顺，只会斥责我。后来换了一位强势领导，遇到迟到的中层，当场罚款500元，以后就再也没有迟到了。你可能要问，温顺领导和强势领导哪个发展得好？告诉你，这位温顺的领导后来提拔到很高的职位，这位...
2021-01-24 12:25:34
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原创 老板让我通知领导们开会，有几个领导故意开会迟到，老板反而说我不会办事，怎么办？...
我多年前做过企业办公室主任，当时经常受委屈。原因还简单，领导性格比较温顺，通知开会，我经常催几遍，还是有些中层磨磨蹭蹭迟到。领导就批评我。我就很委屈，私下对他说，你在会上唱唱黑脸，他们就不敢迟到了，但这位领导性格温顺，只会斥责我。后来换了一位强势领导，遇到迟到的中层，当场罚款500元，以后就再也没有迟到了。你可能要问，温顺领导和强势领导哪个发展得好？告诉你，这位温顺的领导后来提拔到很高的职位，这位...
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原创 老板让我通知领导们开会，有几个领导故意开会迟到，老板反而说我不会办事，怎么办？...
我多年前做过企业办公室主任，当时经常受委屈。原因还简单，领导性格比较温顺，通知开会，我经常催几遍，还是有些中层磨磨蹭蹭迟到。领导就批评我。我就很委屈，私下对他说，你在会上唱唱黑脸，他们就不敢迟到了，但这位领导性格温顺，只会斥责我。后来换了一位强势领导，遇到迟到的中层，当场罚款500元，以后就再也没有迟到了。你可能要问，温顺领导和强势领导哪个发展得好？告诉你，这位温顺的领导后来提拔到很高的职位，这位...
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我多年前做过企业办公室主任，当时经常受委屈。原因还简单，领导性格比较温顺，通知开会，我经常催几遍，还是有些中层磨磨蹭蹭迟到。领导就批评我。我就很委屈，私下对他说，你在会上唱唱黑脸，他们就不敢迟到了，但这位领导性格温顺，只会斥责我。后来换了一位强势领导，遇到迟到的中层，当场罚款500元，以后就再也没有迟到了。你可能要问，温顺领导和强势领导哪个发展得好？告诉你，这位温顺的领导后来提拔到很高的职位，这位...
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我多年前做过企业办公室主任，当时经常受委屈。原因还简单，领导性格比较温顺，通知开会，我经常催几遍，还是有些中层磨磨蹭蹭迟到。领导就批评我。我就很委屈，私下对他说，你在会上唱唱黑脸，他们就不敢迟到了，但这位领导性格温顺，只会斥责我。后来换了一位强势领导，遇到迟到的中层，当场罚款500元，以后就再也没有迟到了。你可能要问，温顺领导和强势领导哪个发展得好？告诉你，这位温顺的领导后来提拔到很高的职位，这位...
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我多年前做过企业办公室主任，当时经常受委屈。原因还简单，领导性格比较温顺，通知开会，我经常催几遍，还是有些中层磨磨蹭蹭迟到。领导就批评我。我就很委屈，私下对他说，你在会上唱唱黑脸，他们就不敢迟到了，但这位领导性格温顺，只会斥责我。后来换了一位强势领导，遇到迟到的中层，当场罚款500元，以后就再也没有迟到了。你可能要问，温顺领导和强势领导哪个发展得好？告诉你，这位温顺的领导后来提拔到很高的职位，这位...
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我多年前做过企业办公室主任，当时经常受委屈。原因还简单，领导性格比较温顺，通知开会，我经常催几遍，还是有些中层磨磨蹭蹭迟到。领导就批评我。我就很委屈，私下对他说，你在会上唱唱黑脸，他们就不敢迟到了，但这位领导性格温顺，只会斥责我。后来换了一位强势领导，遇到迟到的中层，当场罚款500元，以后就再也没有迟到了。你可能要问，温顺领导和强势领导哪个发展得好？告诉你，这位温顺的领导后来提拔到很高的职位，这位...
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我多年前做过企业办公室主任，当时经常受委屈。原因还简单，领导性格比较温顺，通知开会，我经常催几遍，还是有些中层磨磨蹭蹭迟到。领导就批评我。我就很委屈，私下对他说，你在会上唱唱黑脸，他们就不敢迟到了，但这位领导性格温顺，只会斥责我。后来换了一位强势领导，遇到迟到的中层，当场罚款500元，以后就再也没有迟到了。你可能要问，温顺领导和强势领导哪个发展得好？告诉你，这位温顺的领导后来提拔到很高的职位，这位...
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我多年前做过企业办公室主任，当时经常受委屈。原因还简单，领导性格比较温顺，通知开会，我经常催几遍，还是有些中层磨磨蹭蹭迟到。领导就批评我。我就很委屈，私下对他说，你在会上唱唱黑脸，他们就不敢迟到了，但这位领导性格温顺，只会斥责我。后来换了一位强势领导，遇到迟到的中层，当场罚款500元，以后就再也没有迟到了。你可能要问，温顺领导和强势领导哪个发展得好？告诉你，这位温顺的领导后来提拔到很高的职位，这位...
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原创 老板让我通知领导们开会，有几个领导故意开会迟到，老板反而说我不会办事，怎么办？...
我多年前做过企业办公室主任，当时经常受委屈。原因还简单，领导性格比较温顺，通知开会，我经常催几遍，还是有些中层磨磨蹭蹭迟到。领导就批评我。我就很委屈，私下对他说，你在会上唱唱黑脸，他们就不敢迟到了，但这位领导性格温顺，只会斥责我。后来换了一位强势领导，遇到迟到的中层，当场罚款500元，以后就再也没有迟到了。你可能要问，温顺领导和强势领导哪个发展得好？告诉你，这位温顺的领导后来提拔到很高的职位，这位...
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原创 老板让我通知领导们开会，有几个领导故意开会迟到，老板反而说我不会办事，怎么办？...
我多年前做过企业办公室主任，当时经常受委屈。原因还简单，领导性格比较温顺，通知开会，我经常催几遍，还是有些中层磨磨蹭蹭迟到。领导就批评我。我就很委屈，私下对他说，你在会上唱唱黑脸，他们就不敢迟到了，但这位领导性格温顺，只会斥责我。后来换了一位强势领导，遇到迟到的中层，当场罚款500元，以后就再也没有迟到了。你可能要问，温顺领导和强势领导哪个发展得好？告诉你，这位温顺的领导后来提拔到很高的职位，这位...
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原创 老板让我通知领导们开会，有几个领导故意开会迟到，老板反而说我不会办事，怎么办？...
我多年前做过企业办公室主任，当时经常受委屈。原因还简单，领导性格比较温顺，通知开会，我经常催几遍，还是有些中层磨磨蹭蹭迟到。领导就批评我。我就很委屈，私下对他说，你在会上唱唱黑脸，他们就不敢迟到了，但这位领导性格温顺，只会斥责我。后来换了一位强势领导，遇到迟到的中层，当场罚款500元，以后就再也没有迟到了。你可能要问，温顺领导和强势领导哪个发展得好？告诉你，这位温顺的领导后来提拔到很高的职位，这位...
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