领导一有要事就想到你，但你的提拔进步，他从不放在心上，你该怎么办？

如果领导真的只用你干活不给实惠，这就是典型的“只利用不重用”，你就是他的工具，不是他的“嫡系”。比如，以前两军交锋，总你的部队当先锋，他的部队保存实力，只给你的部队戴大帽子，不管你的部队损耗，这是因为你不是他的“亲信”。这样的领导，你要长个心眼，把做事当作修炼自己实力的机会，翅膀硬了再说。

第一，优秀的领导者懂得选贤任能、知人善任，压担子也给机会。有事就想到你，说明他认可你的办事能力，好事就忘了你，说明他不想给你“进步机会”。如果你没有问题，就是领导有问题，至少领导不是优秀的管理者。但是，也有员工自己的原因，有的领导认为，有些手下，就只能利用不能重用，因为他对你不放心，重用你没有利益。

第二，还有一种原因，要看领导用你做什么事了，这与你的本事有关。比如，领导一想到杂事，就叫你，遇到重点工作，就叫别人。说明领导知道你只能做小事，不能办大事，那个人平时闲着，遇到大事就交给他去办，说明那个同事有大本事。比如，遇到取快递、订餐、送人、打印资料等等，就喊你去，这类破事特别多。你千万别想多了，以为领导有事就想到你，你这是自作多情了。在公司里，那些忙忙碌碌的员工，恰恰是打杂的，怎么提拔你？

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第三，还有一种情况，领导重利益不重培养。有些领导注重利益，比如，那些关系户、送礼的，给他好处，他才提拔谁，甚至不干活也能提拔。那些埋头干事的，不给他利益，他就只利用不提拔，因为你为公司做事，他又没有好处，为啥要提拔你？叫你做事这是应该的，你还领工资呢？但是提拔谁，要看对我有没有利益了。遇到这种领导，你做事就做事，做事的目的不是为了给他锦上添花，而是锻炼自己的实力，实力足够了，何必被他利用呢？

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