选择培训机构前，你需要了解的培训机构内幕

1、师资力量与教材

师资力量是培训课程的关键。一般来说，社会招聘的老师质量较高。他们可能拥有实际项目经验，既能讲述语法，又能阐释底层原理等高价值技术点。但这种老师可能并不多，因为IT技术更新速度快，脱离项目一年，技术可能就会退化。很多培训机构是从学员中吸收讲师，这样的讲师成本低，而且了解学员的心理，上课可能会和比较受学员欢迎，但是缺乏工作经验，讲授比较浅显，有时会带偏学习方向。

教材的编写方面要看，内容的广度和深度，是否把含了主流技术点，项目中是否有这些技术点的深入应用，而不是仅仅就用一个例子就来说明这个技术点。有些培训机构因为会某些技术点的老师，招聘难度大，或者薪资高，就砍掉某些技术点。而这些技术点恰恰是今后职业发展重要方向。

2. 培训课程阶段

培训课程设计有多个阶段，一般由浅入深4个阶段，一共4个月时间。教学案例一般采用浅显易懂的方式，让学员容易理解并能快速实现案例效果。讲师不能讲太多理论，学生听不懂会有意见，所以就讲的例子比较浅显，而且能迅速看到效果。

一般机构都会开设项目模式，学员在学习基本开发技能后，会被分为几个小组进行项目实践。这种模式能让学员真正学到实用的技能和解决问题的能力。但是这也要看指导老师的水平，有些讲师可能直接把项目代码发给学生，学生直接运行就完成项目，这样是学不到任何东西的。项目阶段一定要学生自己完成，这样才能碰到问题，解决问题才能提高学生的能力。

3. 就业推荐的策略

在培训机构中，本科应届生或者计算机相关专业的学生基本不需要推荐，他们自己就能找到工作。然后是有相关技能经验的学生，他们很容易找到工作。再次是有工作经验的学生，培训机构会挖掘他们之前的工作经验，争取让企业认为他们有相关经验。最后是学历较低且没有工作经验的学生，这部分学生需要海量投简历，多参加面试，并且降低薪资要求。

面试的重点是要求学生背诵面试题，也就是通常说的八股文。学生必须熟练背诵下这些八股文，然后通过机构内老师的多轮面试，确保没有问题，机构才会推荐学生出去面试。当然如果面试官盯这学生的项目问，就会露馅。所以面试也是靠点运气。

4. 选择培训班的建议

选择培训班时，你需要亲自去试听课程，看看老师主要讲解的是什么，然后尽可能从各种渠道了解课程的案例内容，看看是否包含有价值的技术。同时，查看课程的讲义和大纲，对比当前的企业招聘需求，看看是否匹配。

总的来说，好的培训班应该紧跟实用性的需求，其他高大上的技能可以有，但不能过多讲述华而不实的知识点。培训班能帮你提升技能，但公司招人的时候一般会看相关项目经验的长短，同时也会看学历学校，所以培训班学生成功找到工作，培训班经历固然是一方面，但同时一个班出来，学历高之前又有相关经验的同学一定好找工作，而且工资也高。

5. 培训班的优点与挑战

培训班可以提供零基础的学生一个入门的机会，通过系统的课程和实战项目，可以使学员在短时间内掌握一门新的技能。然而，培训班也面临着一些挑战。

首先，技术的更新速度非常快，培训班的课程需要不断更新以保持与行业的同步。其次，有些公司可能对培训班的学生有偏见，认为他们的技能可能只是理论上的，缺乏实际的项目经验。此外，一些培训班可能过于强调面试技巧，而忽视了实际技能的培养。

因此，选择培训班时，应该全面考虑其教学质量、课程内容、就业服务等多个方面。