去年裁员75%，这样的公司还有发展机遇吗？

大家好，我是瑶琴呀。

看到一个问题：一家公司从八十几个人裁到只剩二十几个人，业务线只剩一条，裁员比例75%，还要去吗？

看到这个问题的第一反应是：慎重选择。面对如此大规模的裁员和业务缩减，作为打工人，确实需要仔细评估，可以从以下 3 个方面考虑：

1.了解公司裁员的原因

是短期财务问题、市场变化，还是长期战略调整。

或是公司有太多抓虾摸鱼的，趁着裁员把不干活的人清退。

如果是恶意裁员，那对这家公司以后的发展不能抱大期望。

2.是否具有核心业务
如果核心业务还在，只是个人的工作量增多了，说明公司想聚焦精力到核心业务上。

这种情况需要研究所在行业的发展趋势和前景，了解公司的未来发展计划和愿景，看下接下来的业务方向是否实际可行。
只要核心业务具有市场价值，公司掌握部分资源，就有发展前景。

3.公司领导人

公司的领导人很大程度上决定了公司的生死，领导人是否有战略眼光、很强的业务能力等。

比如：马斯克收购推特时，推特的正式员工从 7500 名削减为 2700 名，裁员比例高达 75%。但一年多过了，推特移动端日活用户 2.45 亿，依旧很能打。

我想，如果一个公司的领导有马克斯这样的人，一定有很多人选择跟随。

最后，需结合个人职业规划慎重选择。做好心理准备，接受可能的职场变动，并保持积极的态度。