管理学-“蘑菇管理法”

        蘑菇：生长在阴暗角落里的菌类植物。

        蘑菇管理法是目前很多组织对待入职的新人的一种管理方法。新人被置于阴暗的角落（不受重视的部门或者打杂跑腿的工作），经常被泼冷水（无端的批评 、指责，或者代人受过），任其自生自灭（没有得到本该拥有的指导和提携）。

       相信很多人都会有这样当“蘑菇”的经历，其实这也不是什么坏事。尤其是一切刚刚开始的时候，当一阵子“蘑菇”能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也就更加实际。一个组织，对待新成员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有太大的差别，无论你是多么优秀的人，在刚开始的时候也只能从最简单的事情做起。

       “蘑菇”的经历，对于成长中的年轻人来说，就像是璞玉在打磨，是质变前必须经历的一步。所以，如何高效率的走过这一段，从中尽可能的让自己产生质变，让自己快速的成熟起来，并树立起值得信赖的个人形象就是每个新人刚入企业的必须面对的课题。

       “蘑菇”可以生长在阴暗的角落里不假，但一味地冷落可能就会让这个“蘑菇”走向反路，所以管控“蘑菇”要有一个度，管好了就能让这个“蘑菇”产生一个质变，反之就会在浪费企业的时间和资源的同时也会对“蘑菇”本身造成影响，这不是我们想要的结果，所以对待“蘑菇”一定要把控好力度。