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虽说环境不好，但好在大部分互联网公司的基本“福利”还是能保证的，比如加班打车报销、管晚饭、午休、连续加班调休等等。
但这两天看到一个特别奇葩的，有脉脉网友爆料出的一张群聊天截图，内容显示如下：
【严肃警告】通报全体严肃批评前端、测试组！已经中午要1点半了还一堆人趴桌上睡觉，xxx没有午休这件事，从未有过，其他部门就不累不辛苦？谁再中午午休立刻走人，没有下次。有没有紧迫感？！技术你们拿着全公司最高的薪酬，吃苦度最低是么？
所有技术、产品、设计看清楚，不要再让我发飙，今天所有睡着的人，已经记录备案名字。
图片源自“脉脉”
当时看到这个，第一反应就是：这家公司的程序员真可怜，碰到这么个领导，真是前世修来的“福报”！
三个最基本问题：
紧迫感在于中午午休这一会儿的时间？
技术拿高薪就理所应当放弃午休时间？
午休多睡个几分钟就吃苦度最低了？
这逻辑太感人了。
以上问题很容易就被反驳回去：
工作每天跑来跑去看似忙忙碌碌的，没啥产出全是划水，紧迫感好强啊，都不用休息的。
技术的高薪在于前期的学习成本和时间积累，不是拿时间换来的，真当我们搬砖的？加班的时候怎么不算时薪了？
要这么衡量吃苦度，那大厂的大部分程序员都太弱了，一点都不能吃苦，不仅午休多睡，早上还晚到呢。
实在不懂现在很多领导是怎么管人的，尤其对于技术这种“加班狂人”来说，这种小学生管理方式，除非你给的薪资够高，要不然只要是个能力ok的，绝对想跳槽了。
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这里也给划水的提个醒，工作千万别糊弄，好歹把自己能力提高，不然碰上个你不喜欢的领导，就这种环境下你肯定都不敢跳，怕短期内找不到工作，那你可不得忍着活受罪么？
其实这也只是众多“恶心”员工的方式的其中一种，除了不让午睡，还有监控员工干活、监控员工跳槽、监控员工上厕所时间等等，果然压力之下，管理方式就容易变形，甚至“变态”。
建议互联网公司千万别碰这些让员工非常反感的方式，给公司积点口碑吧...别把一些优秀人才给吓跑了，得不偿失。图啥呢？这么压榨管理员工，能让公司多赚一分钱吗？
给大家分享两句马云的话：
“作为一个领导人，应该控制自己的情绪，很多时候发脾气是无能的表现，合理的情绪控制对于团队的和谐，稳定军心有大作用。”
“短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。”
让团队每个人心甘情愿为了同一个目标而奋斗，绝不是靠这种方式的。
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