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虽然说现在越来越多的程序员都是硕士学历及以上，但本科及以下学历、非计算机专业出身的程序员依然还是求职者的一股中坚力量，并没有学历歧视的意思，就是说下实际情况。
最近看到有程序员在网上发出“灵魂拷问”：大家都是怎么进的大厂？
大家都知道，现在程序员基本成了买方市场，企业不缺人了，招聘要求也提高了不少，从学历、专业上都有一定要求了，大家随便去招聘网站上看看大厂的程序员招聘JD就知道，这也就意味着，不仅是应届生，社招进入大厂的难度也越来越大。
学历和专业基本是确定的，我们的突破点只有能力，其中包括你的面试能力和技术能力。
说几个我面试时常看到的情况，总结出来的可能对大家获取面试机会有帮助的点：
1、简历是成功的一半！
简历的重要程度在面试过程中占到50%，把简历写好也是一个技术活，就和你写晋升ppt一样，很多程序员上班摸鱼划水，最后周报和晋升答辩还能写出花来，你仔细想想这其中的套路？
格式排版没那么重要，讲清楚你干了啥，按照STAR原则来，把它当做一次你的上份工作经历的晋升答辩来对待，项目成果一定要量化！量化！量化！简历筛选就1分钟不到，把重要的东西强调出来！
看看“浮夸”的大厂员工的建议，虽然有戏谑成分，但其实真的是反映了一个常态：
2、面试能力和技术能力一样重要！
很多职场老油条在面试这一环节上，绝对是跑得比其他人快的，因为这当中就是有套路！他们熟悉各大厂面试官面试的流程，大同小异其实，甚至把问的题目都摸得差不多了。所以很多应届生在校招之前可以多问问你们的学长学姐，了解你想去的公司的面试套路，不要打没准备的仗！
面试时很多坑，如果不做好足够的准备，你不被面试官坑也会被HR坑！毕竟短短的1个小时左右面试，看不出来太多。
3、进入和大厂对标业务的小厂，曲线救国！
现在大环境不好，大厂更加难进，但小厂你就得搞清楚它的核心业务是什么，比如要么进C端垂直领域里前几名的小厂，要么进深耕B端的稳了很多年的小厂，因为很多大厂在细分领域里后续要加大投入，一旦你是这个领域里的头部，大厂一开始涉足这个领域，你的机会就来了！比如在线教育，就非常典型。
小厂也有它的优点，在小厂更容易有机会，大厂很多都是螺丝钉，我身边很多人都是在小厂干出了不错的成绩后来进大厂的。时间会证明一切！
4、从大厂的边缘部门进入！
其实大厂并没有很难进，难进的是大厂的核心业务，两者对人才要求肯定是不一样的。这就和你当初选择大学一样，是进好的大学的边缘专业还是选择一般大学的重点专业？
这里只说一点，社会发展速度太快了，现在你看到的核心和重点，或许在三五年之后会变成边缘，同样地，现在的边缘将来很可能就成为了核心。毕竟现在一个互联网创业公司的生存时间已经短到了2年，谁能确定未来呢？
从大厂的边缘业务切入，后面抓住机会转核心，未必不是一个好选择。先拿到船票再说！
最后，其实这些只是技巧，都是身边的例子，重要的还是个人能力，其实进不进大厂每个人观点不同，没进大厂一样可以发展得很好。
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