TikTok 美员工离职潮：半年离职率翻倍，Meta 成热门跳槽地？

TikTok 美国员工在过去半年的离职率显著上升，甚至达到了其他大型科技公司的两倍。这一现象与美国政府对 TikTok 的禁令密切相关。自2024年1月19日拜登签署“不卖就禁”的行政命令后，TikTok 美国员工的离职率进一步加剧，许多员工选择离开 TikTok 并跳槽至其他公司。

具体数据显示，自2024年7月以来，已有超过800名 TikTok 美国员工离职，其中近十分之一入职了Meta（Facebook母公司）。此外，谷歌、亚马逊、沃尔玛、DoorDash、OpenAI以及初创公司Passes等也成为了热门的跳槽去向。值得注意的是，Meta成为 TikTok 员工的主要流向之一，这可能与其近期裁员潮引发的行业动荡有关。

TikTok 美国员工离职潮的原因还包括公司内部的不确定性、市场竞争压力以及个人职业发展的需求。例如，部分员工因 TikTok 的运营模式和企业文化感到不满，如加班文化、管理问题等。同时，TikTok 在美国市场的前景不明朗，包括应用下架和业务暂停等问题，也加剧了员工的不安情绪。

Meta 成为热门跳槽地的原因可能包括其近期的裁员潮以及对人才的迫切需求。Meta 的猎头团队甚至在被拒绝后继续跟进求职者，显示出其对人才的高度重视。此外，Meta 的元宇宙战略和扩展计划也可能吸引了一些 TikTok 员工。

TikTok 美国员工的离职潮确实存在，并且离职率显著高于其他科技公司。Meta 成为了许多离职员工的主要去向之一，这与 TikTok 的不确定性以及 Meta 的人才需求密切相关。

TikTok 美国员工离职潮的具体原因是什么？

TikTok 美国员工离职潮的具体原因可以归结为以下几个方面：

1. 工作压力和工作量过大：TikTok 美国办公室的员工普遍抱怨工作时间过长、工作强度高，甚至需要在周末加班。有前员工表示，平均每周要开85小时的会，并且需要额外挤出时间完成工作。这种高强度的工作环境导致许多员工感到身心疲惫，甚至出现健康问题和心理压力。
2. 管理风格和企业文化冲突：TikTok 的管理风格以严苛著称，与公司对外宣传的轻松、开放形象形成鲜明对比。员工反映公司内部文件难以理解，工作与生活界限模糊，组织架构图缺失，导致沟通困难。此外，公司对员工的信任度较低，例如要求员工在下班后保持通讯工具静音，以及限制个人休假时间。
3. 职业发展机会有限：许多员工感到在 TikTok 内部晋升机会较少，这导致他们对公司的未来缺乏信心。尽管公司开始向部分员工发放限制性股票单位（RSU），但大部分奖励计划并未覆盖所有员工，这进一步加剧了员工的不满。
4. 外部环境的不确定性：自2024年拜登总统签署“不卖就禁”的行政命令以来ÿ