其实我觉得如果你能写清楚自己为什么要和领导找话题闲聊，能收获更好的回答。我来翻译一下你的意思，是不是说怎样能够和领导或者前辈处好关系，让他们喜欢你，进而在工作中挺你？还有就是，你是在哪个环境中呢，体制内还是体制外？私企还是外企？这都不一样哦～
在体制内，对待领导可以参考大家族中对待权威长辈的状态，比如服从指令的同时来一句「高，实在是高」，有事儿的时候来虚心请教，没事儿的时候主动干干杂活儿。时刻记得人家是权威，时刻记得他们这么说这么做一定有他们的道理，要认真理解。然后作为晚辈，肯定是要有活力的同时虚心学习，勤快点，嘴甜点，工作上别丢人，就酱。
在体制外，其实也是一样的，懂事儿+工作没毛病，领导就会喜欢你。只不过可能体制外的业绩啊绩效啊这些会更明显。
领导和长辈一样，内心一般都是「你个小鬼知道老子当年如何如何吗？哼」如果不是性格太奇怪的领导，一般都比较好为人师。你求教，他指导，你表现好了的时候记得让大家都知道这都是多亏了领导或者前辈的指点，你说他们会不喜欢你吗？
至于你说的闲聊，或者沟通，我看有人提议说了解领导爱好投其所好，没错的，就算不是领导，你找别人聊天也是要人家有兴趣的才是啊。但这个也有一定风险，毕竟人家懂得更多，万一没把握好尺度，可能就会让他们觉得「你谁啊，你也配和我聊这个」。比如我某领导爱好文学，我是万万不敢跟他聊这个的，一个是我不怎么懂，在一个是这类话题太容易掐架。如果你知道他们一路来都比较成功没啥黑点，聊聊他们年轻的时候也是个好选择。比如「领导，现在很多年轻人都总说自己迷茫，您那个时候也这样吗」然后听他讲故事就好了嘛～
扫一扫
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
