研发职场
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小灯塔
专注检测仪器仪表、新能源汽车“三电系统”研发与管理15年,潜心研究软件架构、团队建设、企业技术标准和职场工作技巧,使自己具备“服务好上司、领导好员工”的能力,成为组织中坚核力量。
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领导喜欢怎样的下属?
一、既有忠诚度,又有能力的下属最受欢迎。1、忠诚度和能力强评估的三个维度听话丨照做收到任务,不要轻易说“不”,接了任务,就全力以赴,有的就是执行力,养成及时或定期汇报进度的习惯。千万不要和老板讨价还价目标,比如说达不成,搞不定,办不到之类的。能与老板讨价还价的是资源,比如,争取更多经验丰富的人参与或延长任务时间。懂事丨醒目就是要明白事理,能Get 到领导的真正意图,说话有分寸。紧急关头,能冲在队伍前面;关键时刻,还能替他扛起大梁;缺人时,主动承担工作,毫无怨言的高效完成工作...转载 2020-08-04 20:07:59 · 1002 阅读 · 0 评论 -
为什么小领导讲话都很严厉,大领导都很和蔼?
作者:红书林链接:https://www.zhihu.com/question/349944053/answer/1187592459来源:知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。能让大领导留意你,要么你身怀绝技(温酒斩华雄),要么你让领导走投无路(挥泪斩马谡)。一看就是没见识过大领导的严厉……如果觉得大领导很和蔼,只能说是“不识庐山真面目”。小领导关注过程,大领导关注结果。过程痛苦,结果好,过程舒适,结果不会好。升职加薪是结果,由大领导决定.转载 2020-05-31 19:06:36 · 557 阅读 · 0 评论