美的集团计算机综合面试群面,美的集团面试经验

2020-11-20 17:48:40

面试过程：

一面综合面，群面，一组进了九个人，两个面试官，一个一直在打字做记录好像，另一个面试官会面对我们做出回应。发了一个材料和两张稿纸，给了两个解决方案，选一个说出理由，并解决会遇到的问题。3分读材料，1分陈述个人想法，15分讨论然后推一个人出来陈述最终方案，陈述完了问有人补充吗。组里有个女生很给力，提的意见很好，但是最后有点点紧张，被推出做最后陈述时声音微抖，还有一个女生表达能力非常好，而且很稳，最后做出了补充，最后她过了一面。 面试官问的面试题：

面试官问题提的不多，一面全看个人发挥，时间有限，大家都要尽可能展现自己的想法和能力，而且大厂筛人很厉害，我们组估计是大多数人在状态，最后也算出了个方案，我之前查过群面，没有想到会用上。

2020-11-17 11:47:06 | 校园招聘

面试过程：

8.30通知进入面试候选阶段，9.15开始发邮件选择面试时间(地点的话默认是网申写的面试城市)如果因为个人原因需要调整面试城市的话，可以提前联系hr，他会跟你说怎么操作，个人觉得这个真的很人性化。

9.19群面 我们小组一共八人分成两组进行辩论主题是“AI会不会使大量的财务人员是去工作？”我们正方四人，有一个time keeper没有一个很明显的leader，感觉hr在讨论时也没有太观察我们。四人分工为一二三四辩，轮流阐述对本主题自己的观点，然后就是自由辩论环节。 面试官问的面试题：

除了我这一场的主题，还有“财务指导业务，还是业务指导财务”，还有是排序题“财务人员需要的能力排序: 1专业能力.2学习能力.3规则操守.4沟通能力.5上下级交流.6实事求是，变通能力”，以上都是群里小伙伴分享的。

群面没有专业提问，hr可能在最后会挑几个同学问一些问题，可能会有问你对美的产品的评价、家庭情况之类的比较杂。

2020-11-17 11:50:07 | 网上申请

面试过程：

网上申请后马上收到线上测评通知，做完测评一周之内收到一面通知，去一个酒店面试。一面结束后一天通知二面，当天进行二面。 面试官问的面试题：

一面：小组面，十个人左右围桌坐，会给纸笔。面试官读出四个问题，让选两到三个进行回答。不分顺序，自己举手回答。

1.举例说明，你是如何进行自我提升的，目标是什么，成果是什么。

2.举例说明，你是如何进行团队协作的。

3.举例说明，你的学习能力。

4.举例说明，项目中的创新点，为什么是创新的点。

二面：个面。

先1分钟自我介绍，然后面试官拿着你的简历问项目的细节，还会问期间遇到什么困难，怎么解决。

另外的问题：

1.你觉得你的抗压能力怎么样。

2.你的职业规划。

3.对以后工作环境的期望。

2020-11-10 18:22:27 | 校园招聘

面试过程：

一面综合面，群面，在一个星级酒店里，一组进了七个人，两个面试官，一个一直在打字做记录好像，另一个面试官会面对我们做出回应。发了一个材料和两张稿纸，给了两个解决方案，选一个说出理由，并解决会遇到的问题。3分读材料，1分陈述个人想法，15分讨论然后推一个人出来陈述最终方案，陈述完了问有人补充吗。组里两个男生很给力，提的意见很好，一个女生很主动，把握时间做记录，但是最后有点点紧张，被推出做最后陈述时声音微抖，还有一个女生表达能力非常好，而且很稳，最后做出了补充，我知道的是这两个女生一面都过了 面试官问的面试题：

面试官问题提的不多，一面全看个人发挥，时间有限，大家都要尽可能展现自己的想法和能力，而且大厂筛人很厉害，我们组估计是大多数人在状态，最后也算出了个方案，我之前查过群面，没有想到会用上，我做的是Recoder和timer

2020-11-06 17:07:22 | 校园招聘

面试过程：

面试前挺多人的，在一间房间一起进行，大概同时有7-8组，我们组共10个人，题目是直播带货是否会成为未来主流的销售模式，形式是以辩论赛进行，先看题3min，再分出正反两派，最后按照一辩二辩的顺序进行陈述，每人有1min，之后进行3min的自由讨论辩论，最后每组选派1人出来结辩，也是1min，整场面试主要是两个女生在主导，观点也非常新颖，思维很活跃，由衷佩服。 面试官问的面试题：

面试官主要是开头介绍了面试的形式，以及各个阶段的时间分配，接着就让我们小组开始读题，然后进行辩论，过程之中会帮忙计时提醒，最后比较晚发言的那个人五辩没能够时间说，结束之后让每组1人用1句话进行补充总结，还问你觉得组内的最佳辩手是谁。

2020-11-02 11:01:17 | 校园招聘

面试过程：

简历筛选完通知一面，一面形式是群面，是无领导小组讨论，应该是所有岗位混在一起的面试，当时群面题目比较常规，正常每个人发表完意见再一起讨论完后派代表发言。一面结束后通知二面为单面，面试官二面深挖了一下简历然后开始抛出一些专业知识的基础问题，因为前面面完的同学说没问专业问题我也就没准备，所以专业问题没有答好最后没过，也收到了感谢信。 面试官问的面试题：

一面是无领导小组讨论，课题是讲生产线上任务传达不到位导致出现的问题，让大家讨论问题产生的原因和处理方法，相对比较简单不是特别开放，答案比较明确就看大家讨论时候的发挥和新点子。

二面挖了一下简历然后也问了一下家庭情况和职业规划，后面问了一些专业问题，包括低碳钢中碳钢高碳钢的含碳量临界点，马氏体奥氏体索氏体等的区别，调质处理包括什么，齿轮的相关知识。

2020-09-26 | 校园招聘

2020-09-25 | 校园招聘