美的群面凉经(2021/09/25)

投递简历+笔试

本人2021年9月22日下午投的简历，当晚就收到了笔试通知，23日就进行的笔试（期间HR还打电话来提醒我记得按时参加笔试，很贴心了）。笔试完的下午就收到了一面的消息。不得不说美的的招聘流程真的很快。

一面现场群面

由于我笔试的时间是美的广州站的最后一批，所以给我选择的时间只剩25日下午了。下午我坐地铁和公交来到面试地点，现场人数不算多（毕竟算最后一批了）。等了几分钟就轮到我这组，十个人一起进入面试室。面试流程是情景题，一分钟自我介绍+回答情景题的问题，最后小组讨论20分钟，选择一位代表进行最后情景题的总结。

面试总结

总结来说，自己这次面试的效果不够理想，可能还是自己实力不够强吧，回答的不够流畅。
讨论的时候都是别人在说，插不上话的我瑟瑟发抖。因为我回答问题总是喜欢有条理一点，没有逻辑的话说了还不如不说。
现在在这里说一下问题的总结：
1、小红的做法肯定是不对的，原因有三点：
（1）首先从公司安全角度来讲，IT小红没有询问小芳对于这个数据的用途，就导出相关的大量数据，如果小芳将导出的数据用于做违法的事情或者做其他危害到公司利益的事情，小红是难逃责任的。
（2）就算小红的做法符合规定，从技术上来讲，从Excell导出一百多万条的数据是让人无法理解的，而且小红还这样做了2年数据导出的工作，而且每次到处都要花费大量的时间。小红没有及时发现问题，想出更有创造性的解决办法。
（3）公司中有很多类似小芳这个职业的人员，但却只有她做着导出Excell数据的活,而且这个数据仅仅只是上传到内部网站供给有需要的人使用。小芳这个独自导出数据是不正确的，小红没有及时发现这个问题和向上反映问题。

2、这个数据的用户就是公司内部相关的人员，它的痛点在于：
（1）数据量很大，每次导出或者使用时很麻烦。
（2）数据的导出没有设置权限，类似财务小芳或者是公司内部人员都有可能将所获得的这些数据进行不利于公司安全的活动。
（3）数据的分类没有进行设置，可以设置可读、可写、可读可写权限。

3、如果我是小明，我会
（1）新建一个数据库管理系统管理新增的数据，而不是只用Excell来处理数据。Excell处理数据不仅处理时间长而且不利于分权限管理。
（2）对员工设置相关的权限，如只可读、只可写、可读可写等。对于内部员工，不同级别的职工拥有不同的权限。
（3）对于数据库，可以建立一些常用的搜索，把它保存到本地库中，让员工可以立马搜出查询结果。同时可以对数据进行可视化。让数据更立体多样。

面试经验

所有的面试都要做好充分的准备，以上问题的解答也是我个人的见解，不代表任何公司任何人的意见。最后祝愿各位能早日拿到大厂的Offer。我也许愿能尽快拿到Offer，进入社会遭受毒打。

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推文预告

1、关于image_caption 的手把手实现。
2、C++学习日常。
3、深度学习其他内容的尝试。
以上会不定时更新，欢迎关注我。