第一篇：废柴的觉醒

混迹于IT行业TOP3企业已近15载，本以为可以凭借不错的代码功底和起点，成就一番技术霸业，一不小心成为了一条咸鱼；坦率的讲，当年真是怀揣梦想的一个骚年。没想到造物弄人，虽进入当年赫赫有名的外企，但本着服从安排成就团队（不如说生性懦弱，不喜争），及时补充测试缺口（功能测试和用户接受测试小组），要知道当年自动化尚不流行，主要采用的是CMMI或者IPD，由于外企并不忙，加之对于标准化流程的崇拜，不知不觉混了5年（舒适绝对是把温柔的杀猪刀，插入的正式起初的梦想）,从一个普通小白爬到了测试小组长。但那颗技术的种子虽被掩埋，并未死去，在一则朋友转来的招聘信息（那可是业内技术著称的企业）浇灌了能量，破土了，我决定洗心革面，重拾我的代码梦想，当日便参加了面试，只要对方要，低于毕业生的身价我也愿意；说来也巧，当日技术聊的很少，但和高管相聊甚欢（谈人生和理想），不知道是不是因为我的真诚和对技术的渴望打动了他（现在想来应该是在对于研发流程的掌握和系统后的思维方式打动了他），他不仅未嫌弃我的测试出身，还当场同意招我为研发，并破格给我加了薪水（破的是公司内部的工资限制，后来才知道HR审计不过，他邮件力顶走的例外审批），我想应该是上天眷顾我的梦想吧。
顺利进入这家技术著称的民企（因为有必死之心，所以虽心中忐忑过不了实习期，毕竟5年没有碰代码了，表面一定要装的镇定），入职的第一周结束时，遇到了xx运营商的报表系统升级，由于跨了3代，风险较大，急需一个救火队员把控质量，确保升级不出问题。我想你们猜到了，我的流程和系统化的思考能力，主管毫不犹豫的将我踢进了火坑（现在想想，多是因为升级成败并不会影响他的业绩，没必要抽调主干），就这样我带着两个新员工成立了升级保障测试专项组，经过了四个多月，现网升级顺利，我也得以提前转正，并被评为优秀新员工。就这样，我又一次被贴上了标签，一个测试的好手，一个组织的能人。可我跳槽干嘛来了，我不是为了工资（当然有点虚伪），是为了转成一个码农（也可能因为心虚怕转不了正，也欣然接受了救火任务）才来的。要知道一旦被贴上标签，麻烦就来了。第一次觉醒失败…