应届生offer长什么样_HR揭秘 | 应届生如何拿到起薪12万的房地产offer？

最新推荐文章于 2021-01-11 05:49:47 发布

叔卿

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文章标签：应届生offer长什么样

本文链接：https://blog.csdn.net/weixin_42381087/article/details/112452291

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相信很多同学都想在毕业后顺利进入顶尖名企，但是行业名企的岗位有限、竞争激烈，我们如何才能在校招中脱颖而出，顺利拿到offer呢？

为了帮助大家进入这些名企，开启职业生涯高起点，CareerComes职业来啦邀请到了有多年行业500强名企工作经验的HR Head从企业校招的角度和大家分享应届生要如何进入这些大公司。

现在说起高薪行业，大家最先想到的就是金融、互联网，其实，还有一个经常被大家忽略的高薪行业，那就是房地产。虽然地产行业的黄金十年已经过去，但它依然是中国经济和财政的支柱产业，每年都需要大量的应届生。为了留住优秀的应届生，房地产公司也开出了与金融、互联网行业相媲美的高薪offer。

第一档：40-60万

这一档面向博士，有碧桂园未来领袖、新城博睿、金科骐骥、领地超凡领袖等。碧桂园是第一家给博士开出40万年薪的公司，其他公司在薪酬上采取了跟随策略。 40-60万，相当于社招中经理-副总监薪资的待遇，刚毕业就拿到这个收入，属于行业顶级了。

第二档：25-35万

这一档面向世界名校硕士及以上，包括碧桂园超级碧业生、阳光城光之子PRO(薪资一人一议)、华夏幸福常青藤(博士)、旭辉辉耀计划(博士&MBA)、蓝光光芒生(名校档)、景瑞麒麟才子(首年28-32万)等。这一档offer，管培生的综合月薪可以达到15-20K，与社招员工中经理级别的薪酬持平。

第三档：18-24万

这一档集中了大多数高薪房企，比如正荣荣耀生、龙湖仕官生、阳光城光之子、中南南阳生、金茂方舟生、华夏幸福常青藤、旭辉旭日生、新城新睿、世茂新世力等。这一档的硕士月薪12-16K，综合年收入20万以上，本科月薪10-13K，年收入18万以上。

第四档：12-18万

这一档是地产行业管培生的薪资底线，万科、中海、保利、华润、融创、金地、招商、中梁、恒大、绿城等大型房企都在这个范围内。虽然这一档薪资在行业内属于白菜价，但其中的大部分企业都是业内的优秀代表。只要拿到这些地产公司的管培生offer，就能一毕业就达到其他人奋斗几十年的薪资水平。

那么房地产公司校招需要如何准备呢？大部分地产公司的校招流程主要分为网申—笔试—群面—个面—终面五个环节。

网申

网申环节，主要看学历、学校、实习经历和社团经历这几项。学历背景上，基础入门要求是本科，但我们从往年的录取数据中分析发现，名校更受企业偏爱。比如恒大校招录取3622人，其中358人来自清华北大等top10的高校。建筑老八校(清华、东南大学、天津大学、同济、哈工大、华南理工、重庆大学、西安建筑科技大学)的同学也会有一定的优势。地产公司也 偏爱高学历人才 ，比如碧桂园是拥有博士最多的地产公司，堪称行业中的博士收割机。专业方面，如果应聘专业性较强的岗位，自然需要对应的专业，但品牌公关、营销、行政等岗位，一般没有特别限制，中文、哲学等“万金油”专业都可以。

现在企业招聘越来越看中实习经历，房地产公司也不例外，甚至有的公司会非常关注候选人的社会实践，比如中海和保利。有些地产公司会偏爱担任过社团负责人的候选人，比如龙湖是学生会主席就业率最高的公司之一，中海、恒大、佳兆业的学生会主席也很多。如果你是党员，那么应聘央企就会更有优势，比如中海有一半多都是党员，绿发的校招要求中也将“思想政治素质好，拥护党的路线方针政策”写在第一条。

笔试

笔试大部分是性格测试，不会刷人，但是不同的公司有不同的偏好。万科偏爱有个性和敢于创新的人才；中海和保利看重团队精神和沟通协调能力…… 部分地产公司的笔试会有其他题目，比如招商蛇口的笔试会有地产行业相关的论述题，中南置地会有领导力问题。大家可以用公务员的行测题提前练习，如果有明确的目标，找到心仪公司往年的校招真题进行针对性练习，效果更好。

群面

群面大多是无领导小组讨论，与其它行业大致相同。还有部分企业会采用辩论赛和公开演讲的方式。很多同学都反映，群面难度太大，而且因为疫情，改成线上面试后，群面更难了。确实，群面的难度大，但这就是同学们展示自我、脱颖而出的好机会，毕竟校招面试是选拔性的而非过关性。群面需要同学们熟练掌握群面的环节和角色分配，提前进行大量模拟练习，熟悉不同角色，并且能够随机应变。