职场上个人的核心技术_如何在职场上更受领导重用？学会这3点，让领导更青睐你...

如果你想在职场顺利升职加薪，那么就肯定要和领导搞好关系才行。但是有很多人不懂得方法，想和领导拉近距离，却往往有心无力，甚至是还惹领导不高兴，弄巧成拙。那么我们如何在职场上才能更受领导重用？学会这3点，让领导更青睐你。

一、有时间观念的员工。

作为一名员工，必须要有一定的职业素养。其中，有时间观念，就是最基本的职业素养。你要知道，没有任何一个领导，会喜欢随意迟到早退的员工。再说了，这些事情本来就是职场的基本规则，根本犯不着领导来刻意强调。

但是职场上有些人就总是触犯这些基本规则，说得好听点，是没有时间观念，说得难听点，就是明知故犯。另外，也没有哪个领导会喜欢自己的员工，动不动就请假。人有急事，请假很正常，这是人之常情。但是如果你十天就有六七天请假，而且都是一些无关紧要的理由，那么就别怪你的领导故意刁难你了。

二、有能力的员工。

其实说来说去，领导最喜欢的员工无非就是那些有能力的员工。毕竟这些员工能够真正的将自己的知识和技能，转化为公司的业绩或产出。举个简单的例子，例如，公司里有些问题已经存在了很久，很多人即使想解决，但是也往往有心无力、束手无策，但是有能力的人一上来几下就把这个问题解决了。你说这种为公司做出巨大贡献的员工，哪个领导会不喜欢呢？所以，很多公司都渴望通过引入一些有能力的人，借助这股力量迅速的成长成为行业的标杆，使公司蒸蒸日上，发展壮大。

有能力的员工，大部分公司在一般情况下，会将资源倾斜在他们身上，这样他们能够准确把握公司前进的方向，这样才能让公司利益最大化的方向去发展。当然了，一个人的能力不一定非要说在大事情上才能够得到体现，其实工作中很多小事情也同样可以体现出来，例如，一些有能力的人能够解决一个一个的具体的问题，从根本上提高团队的运转效率，推动公司的技术发展。

总之，能够让领导重用的员工，肯定是能够让公司发展得到更好，或者将公司的利润最大化的人，这些人才是领导真正需要的人才。

三、听领导的话。

一人的能力如果足够强，但是却喜欢搞“个人英雄主义”，那么这样能力强的人，领导多半是不喜欢的，因为你太桀骜不驯了，不能为领导所用，不能为公司所用，领导就肯定会你说“我这里庙小了，容不下你这尊大佛。”

职场上有很多优秀的员工，就是因为太个人主义，破坏了团队，所以领导无奈之下，就只能牺牲你了。为什么公司会以“团队”作为单位？就是因为团队的力量是强大的，任何一个人，在团队资源的覆盖下，才能够将自己的所有真正实力给发挥出来。所以，领导更喜欢团队协作的人，这样有助于团结，这样才有助于发展。

总结

如果你想在职场上更受领导重用，不妨学会以上3点，让领导更青睐你。这样才能让你的才华有用武之地，而不是陷入“怀才不遇”的尴尬境地。