如果你想在职场顺利升职加薪,那么就肯定要和领导搞好关系才行。但是有很多人不懂得方法,想和领导拉近距离,却往往有心无力,甚至是还惹领导不高兴,弄巧成拙。那么我们如何在职场上才能更受领导重用?学会这3点,让领导更青睐你。
![e6946616673c7c41fe18478187c9fc67.png](https://i-blog.csdnimg.cn/blog_migrate/c899f6dda230b46fa20fb6489c46dfa9.jpeg)
一、有时间观念的员工。
作为一名员工,必须要有一定的职业素养。其中,有时间观念,就是最基本的职业素养。你要知道,没有任何一个领导,会喜欢随意迟到早退的员工。再说了,这些事情本来就是职场的基本规则,根本犯不着领导来刻意强调。
但是职场上有些人就总是触犯这些基本规则,说得好听点,是没有时间观念,说得难听点,就是明知故犯。另外,也没有哪个领导会喜欢自己的员工,动不动就请假。人有急事,请假很正常,这是人之常情。但是如果你十天就有六七天请假,而且都是一些无关紧要的理由,那么就别怪你的领导故意刁难你了。
![2976d7ab93ac7dc7c9c0f56dd8542357.png](https://i-blog.csdnimg.cn/blog_migrate/b38ff8281cadbabae135f42133be126e.jpeg)
二、有能力的员工。
其实说来说去,领导最喜欢的员工无非就是那些有能力的员工。毕竟这些员工能够真正的将自己的知识和技能,转化为公司的业绩或产出。举个简单的例子,例如,公司里有些问题已经存在了很久,很多人即使想解决,但是也往往有心无力、束手无策,但是有能力的人一上来几下就把这个问题解决了。你说这种为公司做出巨大贡献的员工,哪个领导会不喜欢呢?所以,很多公司都渴望通过引入一些有能力的人,借助这股力量迅速的成长成为行业的标杆,使公司蒸蒸日上,发展壮大。
有能力的员工,大部分公司在一般情况下,会将资源倾斜在他们身上,这样他们能够准确把握公司前进的方向,这样才能让公司利益最大化的方向去发展。当然了,一个人的能力不一定非要说在大事情上才能够得到体现,其实工作中很多小事情也同样可以体现出来,例如,一些有能力的人能够解决一个一个的具体的问题,从根本上提高团队的运转效率,推动公司的技术发展。
总之,能够让领导重用的员工,肯定是能够让公司发展得到更好,或者将公司的利润最大化的人,这些人才是领导真正需要的人才。
![f4ff5aff25f3ab2cd95a98d9ec9d05a5.png](https://i-blog.csdnimg.cn/blog_migrate/dcb2f3c1742b9754e0340bd967ffe5f0.jpeg)
三、听领导的话。
一人的能力如果足够强,但是却喜欢搞“个人英雄主义”,那么这样能力强的人,领导多半是不喜欢的,因为你太桀骜不驯了,不能为领导所用,不能为公司所用,领导就肯定会你说“我这里庙小了,容不下你这尊大佛。”
职场上有很多优秀的员工,就是因为太个人主义,破坏了团队,所以领导无奈之下,就只能牺牲你了。为什么公司会以“团队”作为单位?就是因为团队的力量是强大的,任何一个人,在团队资源的覆盖下,才能够将自己的所有真正实力给发挥出来。所以,领导更喜欢团队协作的人,这样有助于团结,这样才有助于发展。
![5ae4137fb54d460ab607a528b3e3c8e5.png](https://i-blog.csdnimg.cn/blog_migrate/ecb48a0e9ed9eac6bfd5b3e8ec0da447.jpeg)
总结
如果你想在职场上更受领导重用,不妨学会以上3点,让领导更青睐你。这样才能让你的才华有用武之地,而不是陷入“怀才不遇”的尴尬境地。