职场上个人的核心技术_五年老员工被空降领导要求交出核心技术,拒绝后,隔天上班懵了...

凡是工作多年的员工都知道,一定要有自己的技术,而这个技术是别人不知道的,是自己在长期的工作中钻研出来的。毕竟职场是很现实的,一旦你没有了利用价值,那么领导可以将你一脚踢开,为了提高自己的竞争力,有点自己的核心技术是很正常的。

在职场论坛上就有这样的一个帖子,男子在公司做了五年的时间了,是公司中比较老的员工,而且为公司创造了不少利益,之前的领导一直比较看重他。后来之前的领导升职走了,来了一个空降领导,而这位领导还带来了一个下属。

巧合的事情就在于这个下属和男子负责的东西差不多,只不过不管是能力还是经验都能男子差很多。后来空降领导就要求男子交出核心技术,将他的技术全部都交给另一个人。男子果断拒绝了,结果隔天上班懵了,因为他被领导边缘化了,安排给他的工作都是杂活,重点工作都交给了领导带来的下属。

男子就不知道自己应该怎么办了,于是就很犹豫,不知道是不是应该将自己的核心技术交出来,应不应该教那位领导带来的下属。

职场中这样的情况很多,不少空降领导都会带着自己信任的人,遇到这样的事情,完全没必要“投诚”,毕竟就算是你按照领导说的做了,到时候什么也教给别人了,然后你被踢走了,后悔都来不及。

对此,有的人认为不能交,交了就是你走的时候,很明显就是想让你走,还是趁着自己被边缘化的这段时间,赶紧找好下家吧!

还有的人说,不要为了保住自己现在的位置而费心思,他真的想让你走,你交或者是不教都是一个结果,完全没必要讨好别人。

不过也有的人觉得,还是交吧,说不定是给你一个机会呢?

在笔者看来,遇到这样的情况,还是坚持自己,不能交,有句话叫做“教会徒弟饿死师傅”,就算是你交了,可能也不会有很好的结果。大家觉得呢?如果你是男子,你会怎么做呢?

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