职场上个人的核心技术_五年老员工被空降领导要求交出核心技术，拒绝后，隔天上班懵了...

凡是工作多年的员工都知道，一定要有自己的技术，而这个技术是别人不知道的，是自己在长期的工作中钻研出来的。毕竟职场是很现实的，一旦你没有了利用价值，那么领导可以将你一脚踢开，为了提高自己的竞争力，有点自己的核心技术是很正常的。

在职场论坛上就有这样的一个帖子，男子在公司做了五年的时间了，是公司中比较老的员工，而且为公司创造了不少利益，之前的领导一直比较看重他。后来之前的领导升职走了，来了一个空降领导，而这位领导还带来了一个下属。

巧合的事情就在于这个下属和男子负责的东西差不多，只不过不管是能力还是经验都能男子差很多。后来空降领导就要求男子交出核心技术，将他的技术全部都交给另一个人。男子果断拒绝了，结果隔天上班懵了，因为他被领导边缘化了，安排给他的工作都是杂活，重点工作都交给了领导带来的下属。

男子就不知道自己应该怎么办了，于是就很犹豫，不知道是不是应该将自己的核心技术交出来，应不应该教那位领导带来的下属。

职场中这样的情况很多，不少空降领导都会带着自己信任的人，遇到这样的事情，完全没必要“投诚”，毕竟就算是你按照领导说的做了，到时候什么也教给别人了，然后你被踢走了，后悔都来不及。

对此，有的人认为不能交，交了就是你走的时候，很明显就是想让你走，还是趁着自己被边缘化的这段时间，赶紧找好下家吧！

还有的人说，不要为了保住自己现在的位置而费心思，他真的想让你走，你交或者是不教都是一个结果，完全没必要讨好别人。

不过也有的人觉得，还是交吧，说不定是给你一个机会呢？

在笔者看来，遇到这样的情况，还是坚持自己，不能交，有句话叫做“教会徒弟饿死师傅”，就算是你交了，可能也不会有很好的结果。大家觉得呢？如果你是男子，你会怎么做呢？