雅尔塔体系

雅尔塔体系是一种管理理论，它由美国管理学家罗伯特·雅尔塔于1954年提出。雅尔塔体系认为，一个组织应该是一个自我调节、自我维护的系统，其目标是实现平衡和稳定。雅尔塔体系的五个要素分别是：输入、过程、输出、反馈和调节。该体系被广泛应用于组织管理和企业管理领域。