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RSS订阅原创 招聘快进快出的可行性分析
招聘快进快出的可行性分析 问题 面试过程中发现不到合适的人选 有争议的候选人不招进来 急需要人力完成更多的项目 公司没有名气，简历质量差 即使在面试过程中发现的所谓人才，也有50%的概率在一年内离职 人才的特点 基本不需要人来带 自驱力很强 不会找借口 解决方案 快速招聘，over hiring 快速淘汰，试用期六个月，在此期间不合适的人员随时淘汰 优点 减少招聘面试对现i...
2019-07-01 11:39:08
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原创 《卓有成效的管理者》读书分享
卓有成效的管理者 彼得 德鲁克 卓有成效的管理者必须在思想上养成以下5种习惯: 有效的管理者知道他们的时间应该用在什么地方。 重视对外界的贡献。接到任务前先自问:”别人期望我做出什么成果” 善于利用长处, 包括自己的长处，上司的长处，同事的长处以及下属的长处。 集中精力于少数重要领域 有效的管理者必须善于做有效的决策 ——————— 掌握自己的时间 记录时间 管理时间 诊断时间 找出什么...
2019-03-24 09:09:31
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2019-03-24 09:09:13
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空空如也
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