招聘快进快出的可行性分析

招聘快进快出的可行性分析

1. 问题
   1. 面试过程中发现不到合适的人选
   2. 有争议的候选人不招进来
   3. 急需要人力完成更多的项目
   4. 公司没有名气，简历质量差
   5. 即使在面试过程中发现的所谓人才，也有50%的概率在一年内离职
2. 人才的特点
   1. 基本不需要人来带
   2. 自驱力很强
   3. 不会找借口
3. 解决方案
   1. 快速招聘，over hiring
   2. 快速淘汰，试用期六个月，在此期间不合适的人员随时淘汰
4. 优点
   1. 减少招聘面试对现interviewer的时间占用
   2. 在长时间接触中发现真正的人才
   3. 不断注入新鲜血液，不断淘汰腐败血液
   4. 大量新员工的激情带动生活疲惫的老员工
   5. 给老员工更多机会和优越感
5. 缺点
   1. 金钱的浪费。解决方案：适量金钱的浪费是有必要的。用金钱买时间，利大于弊
   2. 淘汰人时不忍心。解决方案：列标准，立目标，不达标准和目标的，自动淘汰