很多人对于HR或者面试官都会抱着敬畏
的态度,对于他们提出的问题总是战战兢兢的回答,生怕答错而丢失了自己的工作机会。
有这种心理其实很正常,特别是职场新人表现的尤为突出,毕竟HR和面试官对你来说,都带着「考察」性质。
作为面试者,只要通过了他们的考察,就可以顺利进入公司。
其实,对他们抱着「敬畏」心里,我觉得大可不必。
HR的本质其实和我们一样,都是打工人。
HR也会有离职的心里,100个HR中可能有80个HR都会想离职,他们的诉求其实和我们一样。
只要我们的回答能够让HR所接受就可以了,没有必要回答的冠冕堂皇,也没有必要为了应对这个问题而绞尽脑汁。
我们没有必要将这个问题的回答作为面试的加分项,HR也不会对你说:“你这个问题回答的太好了,入职了给你涨工资吧!”
对于这个问题,大部分的答案都是可以被接受的,但是以下几个「雷区」千万不能踩!
一、不能踩的雷区
1、能力原因。
比如面试销售,不习惯出来交际、不适应跟他人交流的场面、口才不好、业绩总是不达标…
比如面试程序员,不能接受加班、厌恶996、总是因为自己技术的原因导致项目不能交付…
这些回答都是不允许的,也都指向了一个问题——你的能力不足。
如果能力与岗位不匹配,被上家公司解雇,这次面试的依旧是相同性质的岗位,那么HR肯定就会想:别的公司不要的废人我们公司肯定也不要。