面试被问到【从上家公司的离职原因】，这些雷区千万不能踩（附回答示例）

​很多人对于HR或者面试官都会抱着敬畏的态度，对于他们提出的问题总是战战兢兢的回答，生怕答错而丢失了自己的工作机会。

有这种心理其实很正常，特别是职场新人表现的尤为突出，毕竟HR和面试官对你来说，都带着「考察」性质。

作为面试者，只要通过了他们的考察，就可以顺利进入公司。

其实，对他们抱着「敬畏」心里，我觉得大可不必。

HR的本质其实和我们一样，都是打工人。

HR也会有离职的心里，100个HR中可能有80个HR都会想离职，他们的诉求其实和我们一样。

只要我们的回答能够让HR所接受就可以了，没有必要回答的冠冕堂皇，也没有必要为了应对这个问题而绞尽脑汁。

我们没有必要将这个问题的回答作为面试的加分项，HR也不会对你说：“你这个问题回答的太好了，入职了给你涨工资吧！”

对于这个问题，大部分的答案都是可以被接受的，但是以下几个「雷区」千万不能踩！

一、不能踩的雷区

1、能力原因。

比如面试销售，不习惯出来交际、不适应跟他人交流的场面、口才不好、业绩总是不达标…

比如面试程序员，不能接受加班、厌恶996、总是因为自己技术的原因导致项目不能交付…

这些回答都是不允许的，也都指向了一个问题——你的能力不足。

如果能力与岗位不匹配，被上家公司解雇，这次面试的依旧是相同性质的岗位，那么HR肯定就会想：别的公司不要的废人我们公司肯定也不要。

2、人际关系原因。

<