HR常问的面试题

HR常问的面试题

1. 你在项目中碰到过什么问题 你是怎么解决的
答：之前在做货品管理项目的时候，涉及到进销存单据的查询，会遇到查询很慢，甚至查询失败的情况，我一般都会查阅自己写的SQL，并做一定的性能优化。
我之前写过MySql、SQLServer、Oracle 数据分页查询，有兴趣可以查看我的博客：https://blog.csdn.net/weixin_43287508/article/details/86627085

要提高SQL查询效率where语句条件的先后次序应如何写 ，我们要做到不但会写SQL，还要做到写出性能优良的SQL语句。
有兴趣可以查看我的博客：https://blog.csdn.net/weixin_43287508/article/details/86627383

• SELECT子句中避免使用‘*’：
• 查询时使用数据库分页
• 事务处理（避免插入数据失败或者锁表）：
• 使用表的别名(Alias)：
• WHERE子句中的连接顺序：

2. 北上广深的工作压力你怎么看？
答：

• 竞争越大我们成长我们的空间越大。
• 我爸妈也比较支持我乘着年轻出去闯闯见见世面，不要一辈子局限在一个小的空间，像他们一直对我寄予很大的期望希望我能有一个很大的平台能够实现自己，他们对我期望。
• 俗话说“男儿志在四方”现在男孩子压力很大，所以更要我们在年轻时去一个遍地机遇的地点去追寻我们所想达到的高度。

3. 简单评价你的优缺点！
答：我自身的优点是：做人比较诚实憨厚，有着较强的集体荣誉感和责任心，能坚决完成自己分内的事，并且有一定追求完美的的心理；
自身的缺点是：性格比较耿直，为人处事不太喜欢遮遮掩掩，但仅仅只是在面对原则性问题上固执。

4. 你还有什么问题想问的吗？
第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？
基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。

第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？
这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

第三：问下公司员工的薪资是如何规定的？
基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善，以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情，而没有任何合理、客观的依据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么问题，相信大家都会多少知道一点。后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的问题。

第四：问下该公司有哪些福利保障？
当然，北上广深，那基本上都是双休，有加班费，有节假日、有社保。但是，对于二三线城市的求职者来讲，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善，更有一些公司更是连正式合同都没有，你的去留都是老板一句话的事情，所以，如果你在意这些，一定要问清楚，包括逢年过节，年终奖的事情都要问，要不然最后肯定会让你寒心的。

第五：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

5. 你对加班的看法？
答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

答：
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

7. 谈谈你对跳槽的看法？
答：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8. 最能概括你自己的三个词是什么？
答：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终。

9. 程序员的职业发展规划是什么？
答：
在进入公司3年之内，我会努力专研Java相关技术，熟能生巧。
在3到5年内，我会帮助其他新人，让他们也能够更好地融入这个团队。
5年以后，我会更加努力，争取往项目经理方向发展！