互联网裁员新闻不断,包括前几天疯传的“华为总裁任正非宁可损失10亿,也要裁员的新闻”,虽然已经被证实的谣言,但安逸久了就失去了竞争的权利。
安逸的生活,确实是大家所期望的。大多数人,在毕业之后,过上了当一天和尚撞一天钟的生活,白天忙到没有时间学习,晚上闲到没有力气改变,以至于曾经学到的知识都还给了老师,对以后的人生毫无目标。
并且当你对这样的生活状态习以为常时,一旦发现跟不上时代的脚步,却无力改变。只能像案板上的鱼肉,任人宰割。
虽然每天也很辛苦的工作,但安于现状,就是“自我毁灭”的根本原因。即便感到很委屈,感到不服气,但很抱歉,你已经被淘汰出局了。
企业裁员的目的是为了优化企业人力资源配置,“裁员”这种方式是在不断激励我们成就更好的自己。
虽然经常看到互联网企业裁员的消息,让很多人觉得互联网人才饱和了。
但正如上面讲到的,裁员并不是因为饱和,企业裁掉性价比不高的员工,是为了迎接更有价值的人才。
当然裁员,绝非互联网行业的专利。说白了,无论你是在哪个行业,如果想长期发展、持续的升职加薪、成为领域专家,这些都需要努力,需要长期学习,否则干啥都做不出成绩,被淘汰只是时间的问题。