【职场吐槽】做技术为什么年龄大了要转型

目前国内996硝烟四起，尤其是很多中年人感到压抑，正是上有老下有小的年龄，同时公司对你的定位也会发生变化，不再是做好自己工作就OK了，可能还想让你带人，想着让你输出更多的内容；就比如说和你一起的同事小张，刚毕业两年，晚上下班准时走，领导觉得理所当然，周六不来加班领导也觉得无所谓，反正他工资也不高。

作为一个贡献型的中年人，要是下班准点走人，周六连续不出现在公司，领导可能就要找你谈话了，想着是不是这个人不准备干了；甚至有些很Low的管理者，看你不在加班，一直打你电话，让你在家待着也不自在；会不停的骚扰你，反正就是恶心你。谁让你是个中年人呢。

反正去到哪个公司都差不多吧，工作状态很像，可能就是待遇方面，有的公司呢，有加班费，有的啥都没有；

是不是觉得有加班费的很爽，可以加班到爆，可怜的一点钱，一个月千把块钱的加班费，不是很好拿的，这样领导让你996就更加理直气壮了。
其实，自己一个人加班，倒也还行，无非是休息时间变少了。但是对一个家庭来说，伤害是比较大的，华为有个段子，家里的孩子总是问妈妈，为什么一个月都没有看到爸爸了，爸爸去哪了？

每天七点从家里出门，孩子还在睡觉，晚上十一二点回家，孩子已经睡着了，周六也没有时间陪小孩，错过了孩子的成长。家里的大小事也没有精力过问，老婆也是一肚子怨气，罪魁祸首还是996，万恶的资本，万恶的福报。
还有就是瓶颈，从毕业开始大多数从单片机开干，后续升级打怪一样，学习Linux，学习ARM，DSP，CPLD等等技能；工资也是水涨船高，事情每天都是一大堆，人容易干疲惫，成就感会慢慢变少；
我说一下我的经历，毕业之后去了深圳，做电力电子，机缘巧合，一直从事12年的电力行业，从来没换过其他行业；做过电能质量监测、FTU、DTU、集抄、电能表、储能系统；技术方面也是从菜鸟变成了团队核心骨干。当然做技术还是很不错的，靠着这份工作我也买了房，取了老婆生了娃；如果和我一样没背景没资源，年轻的时候还是踏实的工作，把基础生活搞定后，再想出路，我写技术之路的演变现象并不是告诉大家技术这条路不好，只是每个阶段追求的东西不同；
这些年也听说过企业裁员现象，工作十多年，被公司裁员不超过五分钟；这都是危机意识不够强，裁员的本质就是你拿了一万的工资，但是公司觉得我找个八千的可以把你的活干了。如果你能持续高输出，不存在35岁失业的说法，只要你自己还愿意干；和年龄没有太大的关系，35岁失业的那是个例，与个人有很大的关系。如果想打破这种怪圈，还是要主动做一些转变，把主动权拿回自己手里；
为什么纯技术要转型呢，因为大多数企业并不需要很牛逼的程序员，说实在的第一代产品做出来之后，以后就是修改一下，用在特殊的项目上，用在类似的产品上，对技术的要求没有那么高了。专注于技术的公司又有多少呢，百度这种还是很少的。中年人的优势会越来越少，可能做些技术与管理融合的工作更能体现能力一些，有些年轻人痴迷于技术，对管理可能还不感兴趣，对技术来说过早的去涉及管理也不一定是个好事。管理都是一些很琐碎的事情，还要能承受的了委屈。
管理岗位的工作方式和纯技术完全不同；工业类的所需要的技术，SPI、IIC、串口、RS485、CAN、以太网；更高级一点还要会操作系统UCOS；高级阶段Linux应用、Linux平台（内核、文件系统）、字符驱动；作为打工人，最具有核心竞争力的还是要行业背景，比如我是电力行业，这些年所做过的协议就够一个门外汉学几年的，IEC61850、Modbus、IEC104、IEC101、DL645、J1939等吧，这是自己能够积累下来的能力优势，如果换了赛道，那就不是一回事了。
做技术的天花板是很快就会面对的，我们都很关心的就是工资，做事的干不过写PPT的；你会发现每天忙得一塌糊涂，工资没有你的领导高。这就是职场啊；因为公司觉得你是螺丝钉，替换性比较高；我们可能也觉得自己技术也不错，其实在老板眼中都是一坨；其次，就是做技术发现一年到头总结后，干的事情都是比较小的，可能是某个模块，某个项目中的部分开发，这对能力的提升非常有限，对以后的个人发展极其不利；如果你没有什么想法，老板就会非常喜欢你，因为你干的事情都是公司所需要的，对你自己是否真的有价值，然后突然某一天你的性价比优势失去后，花五分钟时间把你开除，再从新招一个萝卜填上。不是非要转型，而是形式逼着你不得不转型。转型的路有千万条，看你选择哪一条。

一、职能管理

二、带头做项目，以上两条都是职场的晋升之路，很拥挤，无非就是在公司里熬，然后态度要非常好，最好别有太多自己的想法，执行好领导的想法升职就非常快。这就是所谓的有能力，无想法的好员工，有些领导非常喜欢；

三、发展副业，抗击风险；

四、发展睡后收入，比如收房租，睡觉也能有钱赚；这样会比较无聊，但是我想做个无聊的人。

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