又到了金三银四的求职季，很多小伙伴前来咨询汇智妹一些面试问题，或者让汇智妹帮助推荐一些相关的课程。
为了能在求职旺季里找到一份满意的工作，大家也是做足了准备！
前两天有个面试题冲上微博热搜——“沸”了：
5杯水如何分给6个领导?
5除以6不可能整除的啊，这可怎么办呢？汇智妹实在想不到什么完美的答案，于报着涨姿势的态度，想好好向网友们学习学习。
网友们的脑暴，确实也让我涨了一番见识：
网友们的脑暴，确实也让我涨了一番见识，顿时觉得思维开阔了：
秩序善良——问谁想喝水，只给需要的人；
中立善良——找六个杯子把水均分一下；
混乱善良——说少一杯水，问领导怎么办；
秩序中立——把五杯水都倒了；
绝对中立——把水放在一起让他们自己分；
混乱中立——一口气喝五杯水；
秩序邪恶——命令手下新人把事情解决了；
中立邪恶——我还没喝，先放我桌子底下；
混乱邪恶——对领导说你讨厌的同事洒了一杯水。
在正常的情况下，如果有领导要来，不可能只会准备5个杯子，更不可能只准备5杯水的量！如果这作为面试题，其主要目的是为了考验求职者的应变能力、处世态度及解决问题的能力。
在职场中，情商的重要性完全不亚于智商的重要性！
很多职场人赢在了“勤奋”，却忽略了“能见度”；
有些职场人赢在了“干”却输给了“说”；
还有些人赢在了“结果”却输给了“成果”；
有些人“百尺竿头”，却又忽略了“察言观色”；
有些人什么苦都能吃，什么活都能干，但还是输在了把对上司的不满写在脸上……
一个人要想在职场中有很好的发展，适应上司和融入组织大于一切，小胜靠智，大胜靠德，常胜靠和。
即使是我们IT圈的技术从业者们，也不能忽略了情商的培养。
在快节奏的互联网公司，业务方和程序员之间关于研发交付的矛盾和冲突几乎每天都在发生，甚至会出现严重的撕逼大战。
程序员觉得我真的好委屈啊，每天吭哧吭哧辛苦干活不说，怎么还碰到这么无理的同事，给你耐心解释，还被到老板那里告了一状？这锅背得让人直不起腰！
因此，即使是我们IT圈的技术从业者们，也不能忽略了情商的培养。程序员们不能只关注事情本身，要学会换位思考，关注对方的情绪和需要，找准对方的痛点。这样在工作中才能更加舒心顺畅！
所以关于“5杯水如何分给6个领导?”的面试题，程序员/媛小伙伴们还有什么更好的的方法吗？欢迎来留言区分享哦~
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