【职场杂谈】为什么公司一边招人，一边裁人？

做为一个程序员，在互联网和科技公司里，经常看见这种情况。就是很多公司一边裁员一边招人，虽然这看似很矛盾，但其实，这背后有一些商业逻辑和管理逻辑吧。

公司为什么要这么做？

1. 首先，裁员不一定是因为公司不需要人，而是需要不一样的人。企业的发展方向是不断变化的，随着公司战略的不断调整，业务方向变化也非常快，有些业务收缩了，对应的岗位就不再需要，新增的业务需要人，但是又需要具备新技能的人。所以公司会裁掉收缩业务的一部分人，同时，又为新扩张的业务招符合新需求的人。比如，去年下半年传出京东在裁员，但是京东回应企业仍在招聘新员工，总的员工数并没有发生太大的变化。其实应该就是把一些要砍掉的业务里的人给裁了，然后为新业务或者要扩张的业务重新招人。

2. 其次，就是人力成本的问题。企业如果发展得不符合预期，利润压力变大了，管理层往往会想办法降低人力成本。怎么降呢？一般就是裁掉一些薪资高、但对业务贡献相对没那么关键的员工，同时用更低成本的新人来补充团队。这也是为什么会看到一些大厂裁掉一批30多岁的高级工程师，转头又去校招大量招聘应届生，说到底，就是性价比高，成本低。

3. 还有一个大家可能都经历过的点，就是绩效考核