一名大专毕业生在找不到满意工作后进入外包公司，从Java后端转为安卓开发，面临工作量大、工资延迟等问题。尽管外包行业存在职业发展局限，但它对于非科班出身的程序员提供了入行机会，尤其是在大厂项目中的经验有助于简历增色。本文探讨了外包行业的利弊，以及如何在这样的环境中磨练技术，强调程序员应持续学习，挑战自己，以提升竞争力。
这是一位网友和我分享的他的经历：
由于他的学历远达不到BAT的要求，大专毕业的他在找工作的时候发现留给自己的机会并不多，最后去了一家不知名的小公司。
他告诉我入职后才发现这家公司其实是个外包公司，里面的业务部门和制度相当混乱，负责招聘的HR同时兼管着财务和员工薪资的发放。
老板凭人脉从外面接一些项目回来给他们做。吴瑞初出校门没有经验，只能硬着头皮做下去，可他越做越窝心。
先是工作内容的问题。
当初他应聘的岗位是后端开发，可现实却是他既要写后端，也要写客户端。本着做的多做的广可以学到更多的原则，他并不是非常在意这个问题，边做边学，渐渐地也上了手。
其次是工作量的问题。
有时候为了赶项目进度，技术主管给手下的员工下了死命令：必须在某个截止日期前完成任务。
为此，他同几个和他一样新来的同事加班加点地干活，甚至买了只折叠床放在办公室，有几次他通宵，敲代码敲到睁不开眼睛，就展开折叠床凑合几个小时，天亮后继续开工。
技术主管看到他的卖力，在工作群中表扬了他，并许诺项目结束后会给他调休。
好不容易熬到了项目收尾，小A整个人瘦了一圈，他兴冲冲地向主管提调休的事，主管跟他打起马虎眼：“你看，新项目又来了，等这个项目结束给你一起休！”等下一个项目结束，他从主管那里得到了同样的回答，他对调休的事死了心。
最令他不能忍的是工资的事。
他为公司如此卖力，为的不就是每个月底公司打到银行卡上的那笔数字吗？
我出力，你出钱，好买好卖。
可他出了力，轮到公司出钱的时候却非常勉强。工资总是不能按时发放，月底拖到下个月初，月初再拖到月底，一拖再拖。
他和同事轮番去找HR兼财务，她也是一脸无奈加忧伤，“老板说项目资金还未结清，我的工资和你们一样没发呢！”
有次在一起吃午饭的时候，HR小姐姐偷偷告诉他说老板在市中心有两套房，开着宝马X6。这样的人不缺钱，体会不到他们如果两个月没领到薪水就没钱交房租甚至没钱吃饭的苦痛。
现状分析
如果你目前还年轻，但高不成低不就，只有外包offer，那请往下看。
多年的工作，接触过不少有外包背景的同事。可以确定的是，但凡有点职业理想的程序员，都对外包行业敬而远之。
不完全是因为它前途晦暗，更多是来自职业心理上的抗拒。程序员圈还是很看出身的，一般的外包人员，在有品牌独立项目的内行人眼里，就是low人一等，堪比野鸡。
但我们也不能因此把它贬得一无是处，凡事都有其两面性。
外包对于非计机系、培训转行、自学编程的程序员，可谓是最不坏的跳板。
一、放得很低阶的门槛，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会。
二、丰富的业务场景，帮助新人快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。
三、大厂镀金，一些自我包装精良的中小外包公司，常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单。虽然是外包，但往后写在简历上，至少是一流大厂的名号，比那些三四流的小公司项目经验强不知强多少个量级。
而且顶级互联网公司，就那么几家，80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司。所以到头来，跟大多数人比，程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。
再者，据做过微软外包的朋友透露，大厂对外包项目的合同条款极其苛刻，阶段性验收出点问题，都要扣款的。所以他常常被其高标准整得焦头烂额，通宵达旦，但每次完整交付项目后，都感觉自身技术水准有了质的飞跃。
之前我就提到过这个问题，在现在这个阶段，公司之间的技术鸿沟已经非常明显，开发者身在其中，也因为自身学习能力，环境，项目等等的差别，技术上的差距越拉越大，造成了工作几年之后的两级分化，并且这种差距的拉开不是靠自己的努力就能弥补的。在前段时间面试了一个在某一线手机厂商做App的同学，985出身，工作3年，目前也是公司的核心骨干，跟我说了他做的很多UI上的优化和重构工作。他们的App团队大概是4，5个人，看的出来他已经在力所能及的范围内努力做到最好，可惜，受限于团队规模，支持力度和技术储备，他的天花板来的太快，做的不够深入，技术能力也不够全面。
那面对这种情况，作为开发者，我们能做的是什么？最基本的，脱离舒适区，不停磨练自己的技术。举我自己的例子&#
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