面试心得

      面试
  切记不要过多的注重面试的结果
  面试是一个的学习的过程  这个学习与技术无关

  

面试的自我介绍

列一个提纲，这样表达出来显得有条理。
一方面让面试官快速了解你的基础情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。
可以参考以下提纲：
1一句话概括说明自己的经历和优势
2一句话简要描述之前做过的工作
3一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩
4一句话简要描述对目标岗位的理解和想法
5一句话表明应聘的意愿
整个自我介绍时长控制在30秒到1分钟即可，最好事先对着镜子多练几遍。

 情绪

一定要缓和的表达自己情感，淡定的表达自己情感的宣泄，切记不要有特别的情绪波动.
和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的“情商高”。

情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应“团队协作能力”的考察点。

过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。

情绪和缓跟语速有一定关系，尽量提醒自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的情绪更稳定。
心态要平和 ，大家都是出来上班挣钱的，无非是各有所求罢了（你要你的福利待遇 ，HR要他觉得的物有所值的人）

 与HR 的交流

HR的问题回答要有发散性思维（他问你一个点的问题 往往问的是一个面）

回答的问题要有大局观
比如（前期 ，后期的角度来回答问题）

要站在HR的思维来考虑问题 (他是如何想的)
注意细节 往往细节会暴露一个人（比如走路的先后顺序，与面试官先后落座的位置）
与HR的交流的时候聊的越多越久 越能暴露自己 ，这时候你的工作就在别人一念之间。

 真诚

要适当的向HR表达自己诚意（回答问题的时候想好了在说 ，不要显得随意 敷衍）

心里定位， 自我定位

面试之前要有自己心里定位 （自己想要的薪资 ，心里价位是多少 ）

自我定位（自己的值多少钱 有多的实力 ，技术如何？）

面试前充足的准备

准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜索行业、公司、岗位，产品的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但会让你的自我介绍更有针对性，在交谈中合适的表达出来，也是十足的加分项。

 简历 

简历条理分明 （切记不要有错别字）
简历要有自己的审美
逻辑性强
简历大致可以分为两个方向
1 专业技能
要与公司需求匹配

2 项目
项目描述清楚
小项目补充大项目
项目方向要与求职方向匹配

 初试  复试

初试最好不要谈薪资待遇（一般初试不可能一处定音）
切记表述要有自己的诚意*
复试讨论薪资待遇 要考虑清楚 加班时长 各种补助 要在自己的大脑有一个清楚的认识 要盘算清楚（如一个月总体是多少？）
当HR给你薪资达不到你的预期时，可以说“我对贵公司非常有意向，您可以为我争取下么” 一方面可以表达自己诚意也可以为自己在争取一下