招聘小程序能否取代在线招聘，成为招聘行业的主流方式？

行业模式总与技术相伴而变，招聘行业也不例外。互联网的兴起促进了在线招聘的红火，使它成为了大众找工作的大部分选择。
01在线招聘史
1997年，智联招聘、英才招聘网成为了第一批吃螃蟹的，线上招聘开始形成。
1998年，大众熟知的前程无忧也加入了在线招聘行列，互联网招聘的三巨头格局初步形成。
经历20余年的发展后，后浪拍死前浪，线上招聘大致形成了58同城、前程无忧、智联招聘与新起之秀猎聘、Boss招聘同台竞争的局面。
但这些线上招聘平台都有一个共同之处：无论是对于企业还是求职者，它们更像一个工具，是一个链接企业与求职者的中介，市场规模有限。

02线上招聘形势
1.三巨头格局
在猎聘、Boss招聘等加入之前，在线招聘领域的老牌玩家们，一直都忠实履行自己的工具职责，担当企业由于求职者之间的桥梁。
在企业与求职者眼中，这些招聘网站之间没有什么区别，随意入驻哪一家都可以，招聘效率低下。
2.新起之秀
随着用户对于高效招聘的需求与日俱增，猎聘、Boss招聘等新起之秀，趁机入局在线招聘，凭借着差异化的招聘特色，迅速积攒了一批用户，在在线招聘行业站稳了脚跟。
（1）猎聘
猎聘网主抓中高端人才市场，打通用户与猎头公司之间的沟通渠道，方便用户与猎头公司之间的对话与交流。
（2）Boss招聘
Boss招聘的特点在于可以让用户直接与企业老板直接交流。
但这些新起之秀并没有摆脱自身的“中介”身份，改变自己的工具属性。他们只是革新了企业与用户的交流方式，其本质与老玩家无异。

03如何改变
想要改变在线招聘现有的尴尬局面，我们可以从一下几个方面入手。
1.匹配效率与精准度
招聘行业的核心是什么？不少求职者选择招聘平台时，多会从职位匹配的精准度、企业信息的真实性、职位信息的丰富度、信息的更新度等方面考虑。其中，效率是求职者考虑的重点。
新的招聘产品要想获得更多市场，就需要想办法提高匹配效率。
2.产品周期
招聘产品不能只关注用户求职这一模块，大家可以为用户提供从找工作、入职到跳槽一条龙服务，以用户找工作为中心，覆盖用户找工作时 的各种需求，如面试小技巧、租房等。
04招聘小程序
随着小程序的红火，招聘小程序也悄然出现在了招聘行业。与在线招聘不同的是，招聘小程序不再是中介人，而是直接为企业服务，对接求职者。
随着小程序的普及，招聘小程序或许也可以代替在线招聘，成为企业与求职者新的招聘选择。