与传统招聘方式相比，小程序招聘都有哪些优势？

在企业的竞争中，关于人才的竞争一直都是重中之重。然而，现今主流的招聘方式，都存在着致命缺点：传统的线下招聘如同大海捞针，效率极低；在互联网招聘平台上寻找人才，却要面临平台的各项收费，成本居高不下。
与这些传统招聘方式相比，成本低且效率高的招聘小程序，就如同沙砾堆里的金子一样突出，也成为了许多企业人事部门的招聘法宝。

一、低投入、高效率、高成功率，招聘小程序是如何做到的？

低成本：用小程序招聘人才时，除了做小程序的成本和内推奖励之外，企业几乎无需再支付其它花销。而互联网招聘平台从发布职位、查看联系方式到邀约面试的每一个环节都需要收费。
高效率：小程序依托微信生态，通过社交分享可极大提高职位曝光度，并可通过内推分享提高招聘人才的精准和质量。
高成功率：小程序可以为企业的HR提供详尽的后台数据。在查看小程序后台后，HR会对求职者浏览简历时长、次数等信息了然于心，还可以根据这些信息推测出求职者的求职意向度等关键问题，提高招聘成功率。

二、招聘小程序都有哪些新玩法？

人人猎头模式：企业对招聘职位设置一定的推荐奖励。以奖金激励微信用户转发分享企业的招聘信息，主动寻找自己身边符合企业招聘条件的人才࿰