从37：1的竞争中拿到offer的求职组合拳

2020年找工作，好难。

平均37个人竞争一个岗位，信息已经完全透明的今天，你想要的offer，别人也想要；你能搜到的课程、了解的技术，别人也可以。

在每个程序员，时刻疯狂学技术的今天，想从37:1的竞争中脱颖而出，你需要的，不再是单纯的学习计划，而是一套系统的求职方法论。

1、除了技术，“匹配度”和“价值展示”同样重要

能不能拿到offer，到底由什么决定？

技术水平确实是一个重要因素，找工作看技术，就像打游戏拼操作，这是标配，但是游戏输了，原因可能有很多：

有可能是对手太强，也有可能是队友没配合好，或者时机没抓准。

面试没有通过，除了技术因素，还有可能是你的能力，和目标岗位不匹配；或者你虽然很适合，简历没写好，面试没发挥好，丢掉了机会。

假如你是卖游戏鼠标的，除了鼠标本身质量过硬，你得找到那些喜欢玩游戏、对鼠标有要求的人，并且让他们意识到：这款鼠标不错。

中间哪个环节出了问题，鼠标都卖不出去。
很多人纳闷：那个人技术水平明明不如我，为什么他能拿到offer？
我明明25k的水平，为什么HR一张嘴就压到20k？

你很可能吃了“能力和岗位不匹配”和“不会展现职业价值”的亏。

2、匹配度：“适合”比“优秀”更重要

拿到一份offer，不需要成为全中国最牛的程序员，只需要在竞争者中，成为那个“最合适的人”——这是两个完全不同的方向。

最牛的不就是最合适的吗？

还真不一定，你是全中国最优秀的男人/女人吗？
但此时此刻，你一定是最适合你另一半的那个人。

你跟朋友推荐《王者荣耀》：这个游戏画面特别棒，还可以跟别人一起玩，英雄也特别多……
对方告诉你：我打游戏是为了放松，不想搞那么紧张，还是玩《开心农场》吧……

越适合，越匹配，你成功的概率就越大。
很多时候，这种“高匹配度”是需要我们创造出来。

想象你想追一个女孩，首先你要见过她，跟她在同一个城市，这一点就已经帮你筛掉了90%的竞争对手，就像有的程序员一心扑在工作上，有100家公司在招人，他只看到5家，剩下的95家对他来说根本没有意义。

然后，你要想办法跟她搭讪，成为朋友，了解性格，培养共同爱好，鼓起勇气表白，遭到拒绝不气馁……在每一个环节努力，你就成了她的唯一，但你未必是最优秀的。

同样找工作，高匹配度涉及到的因素包括：
你的职业定位、路径规划、公司的业务……其中任何一项，单独拿出来都可以写一个系列，需要专业的梳理，而很多程序员找工作，记住公司的名字，看看薪水差不多就去了。

没考虑自己的规划，也不了解公司的要求，去了才发现“你是个好人，但我们不适合”，浪费时间，影响自己找工作的效率和自信心。

3、价值展示：让别人感同身受才对得起自己这么优秀

还有一种情况，明明技术不弱，目标公司也需要这样的人，为什么还是没能拿到offer呢？

注意，“技术不弱”、“目标公司需要”，这些都是你的想法，但决定offer给谁的，是面试官。
所以技术达标、能力匹配之后，离拿到offer还有最后一步：

通过简历和面试，高效率展示你的价值，让HR也认为你是个人才。

从“你知道”到“让别人知道”，中间有很长的距离。

太多程序员明明是90分的技术水平，结果写简历的时候随便套了个模板，面试的时候感觉一肚子货掏不出来，硬是发挥成了60分的水平；
到手的offer，跑了；能拿22k的月薪，被HR砍到了19k，一年损失3W+。

单说简历优化这件“小事”，想让HR在30~45秒时间内，通知你去面试，就需要我们从至少10个方面去做优化，传播本身也能创造价值。

世界很大，每个人的认知、思维方式、沟通习惯都有很大差别，把我们的真实实力比成服务器上的数据，那么在求职过程中的简历优化、面试应对策略、薪资谈判方法就是一个个“接口”。

接口没做好，服务器上《王者荣耀》的画质，传到客户端，就成了《扫雷》的画风，最强王者的实力，成了HR眼里的青铜，吃亏的还是我们自己。

总结

过去信息不对称，行业也不成熟，单凭“我会你不会”，就能享受行业红利。

现在业务越来越复杂，程序员也越来越多，求职变成一个系统工程，“技术水平”+“匹配度”+“价值展示”，成了一个人能顺利拿到offer的一套“求职组合拳”。

很多人求职只盯着“技术水平”一个点，就像一支军队，缺了“空军”和“海军”。

当初很少人意识到，互联网是未来的趋势，先入行的人享受到了第一波红利。
而现在，意识到求职是一个系统工程，需要一套专业方法论，打出一套组合拳，才在求职中脱颖而出的，也是少数人。

你准备好享受这第二波红利了吗？