深圳保诚后端Java社招面试

首先进行笔试，全英文，大概题目包括一些计算机基础的选择题，测试用例题，sql语句题，根据情景写代码的题。
(笔试题已隐藏，有需要找我要）

一面同事之间的聊天，非常和谐

一面通过后，需要完成一份大作业，会给出一个场景，我的是租车预约，写出相应的程序，设计文档。然后给后端leader测试，通过后才能进入二面。
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二面
三个面试官（后端Leader，和两位资深研发）和HR。每次开始前HR都会逐一介绍同事。
后端leader声音很平和，说话贼礼貌，一开口就是那种好领导的感觉。
英语部分
自我介绍
为什么从C++转到JAVA
学习了Java多久
怎么学的Java
JVM内存分区讲一下
垃圾回收的过程讲一下
completeFuture了解过吗
有用过ThreadLocal吗
听过WebFlux吗
ES是用过还是学过
为什么要用ES，有什么特点
了解K8S吗
怎么处理业务繁多的配置问题
线程优化怎么做的
压测后做了什么优化
高可用的方案
了解什么RPC框架
RPC框架的组成
RPC通讯靠什么呢
讲一下微服务架构有什么关键组成部分
反问
研发规模
一百多人，后端二十多人
业务范围
核心业务，整个亚太的技术研发几乎都在深圳了，只有研发和HR以及财务
有国内产品吗
没有，只有国外的产品，包括APP和网页

三面
三个面试官（一个产品设计、一个项目管理、一个架构师），和一个高级HR。有个香港面试官不怎么会说中文，但非常的耐心和有礼貌。
英语自我介绍
职业经历
对保险行业了解吗
说说对保险行业的理解
为什么转Java
为什么不从事大学专业相关的工作
Java相对于C++用起来有什么不一样
项目架构是怎么样的？（香港面试官问的，我开始用英语回答，他听完说你可以使用中文，你的英语我听不太懂，哈哈哈）
怎么用的ES？
还用了别的什么中间件？MQ或者Kafka？
最近有在学习什么技术？
项目亮点
怎么保证高可用
应急问题怎么处理
怎么去分配谁处理哪些问题
怎么分配日常的开发任务的
是采用什么样的开发模式
能讲讲敏捷开发的大致流程吗
日常需求会有时间节点的划分吗
小组中有运维的角色吗
怎么进一步定位和解决线上问题
现在目标的工作职位
职业规划
反问
为什么已经有了香港分部，还要建立深圳分部
首先纠正我香港不是分部，是总部。做亚太的保险和金融业务
深圳是数字化研发中心，数字化核心业务都在深圳
之所以在深圳建立分部是因为大湾区有良好的人才储备，2020年大湾区刚通过外企保险准入的政策，现在还没完全落地，但也在积极磋商中。保诚虽然没有在大陆销售过保险，但也有许多客户通过别的渠道购买了保诚的保险，如果你了解国内的保险行情，应该知道这点在未来还是很有前景的。
因为我之前所在的公司就是分部，担心深圳保诚会不会有同样的问题
首先公司背景不同，保诚是将近200年的传统企业，每一步发展都稳扎稳打。不会像现在的某些互联网公司一样，看到热点就一窝蜂的涌上去，然后发现不赚钱又直接砍掉整个部门。
深圳数字化研发中心是独立的核心业务，具有自己的不可替代性，而且业务也是非常重点的业务，有长期的发展和规划，这点你大可放心。
总体面下来，感觉公司的整个氛围都很好，大家都很Nice，也很礼貌，说话贼好听。不愧是外企，大家平常估计都很修身养性。一面的时候问到日常有没有加班，答曰没有，六点人都走了，有时候你想加都没人陪你，和前端联调着，一到六点对面人就没了，大家都走了，你也只好下班。
三面的表现略不好，因为香港面试官还有别的会议，而且他的麦时好时断，听起来断断续续的。他说的英语，搞得我好像听不太懂似的，但其实麦的原因占了很大一部分。

因为已经有了别的offer准备去了，所以结果其实也无所谓了。一方面薪资应该没那边高。另一方面相对来说，虽然是外企，规模还是小了点，怕有点内包的风险。因为听说现在在接之前印度外包的需求，嫌印度的外包做的太差劲。能一直呆下去绝对最好，就怕之后对外企的政策不明朗，万一国家又出个什么外企的政策或者保险的政策，国内的分部再受影响。之后假如要再跳槽的话，认可度相对也没那么高，毕竟国内都很少人听过。

就现在而言，看起来确实是个好的选择，但还不是最好的