本文探讨了为何eHR系统选择PeopleSoft的原因，包括其优秀的数据模型、薪酬灵活性、先进的人力资源管理实践、高度可定制化的On-Promise能力、强大的生态建设和丰富的业务场景检验。此外，还提到了PeopleSoft在全球大中型企业中的广泛应用，以及在国内互联网公司的广泛采用。
当今世界，为了获得竞争优势，必须要有一流的人才。工业化时代的傻大笨粗演进成了互联网时代的高精尖。各大公司对人才的争夺日益激烈，人工成本几乎成了企业成本的绝大部分，笼络好这些“人才”，成为老板们手头重要的工作。在这样的背景下，采购一套人才管理的软件似乎成为了顺理成章的事。EHR软件有很多，目前做HR SAAS的也不少。是什么能够成就PeopleSoft，打动决策者的内心？作为一个从业多年的老兵，从产品厂商Oracle到乙方、甲方的经历观察，PeopleSoft的以下特质在系统成功应用方面起了重要作用。作者不是在做什么销售推广，更多的想挖掘系统成功的要素，以为镜鉴。
1.优秀的数据模型
- 生效日期记录历史洞悉未来，可记录和展示组织任意一天的情况。参考PeopleSoft精华之生效日期
- 业务数据与控制数据通过SETID灵活组合，满足独立管理和统一管控的需求。参考BU和SETID的基本概念和SETID是如何使系统在多个BU之间共享数据的？
- 四个level嵌套而生，一对多的数据关系包打天下。参考Rowset, Row, Record和Field
- 无论是技术还是业务端多处使用元数据理念提升应用的灵
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