一边大裁员，一边大扩招，你能否成为区块链人才中的7%？

农历春节后，互联网创业圈并不太平。

最早，滴滴被曝裁员，占比约为全员的15%，涉及员工约2000人。CEO程维在全员会议上称公司要做好过冬准备。此后，京东接棒，其裁员对象上升至副总裁级别高管，比例占到了该级别的10%。

大环境不景气，区块链行业又能怎样？招聘，作为判断一个产业成熟与否的“试金石”，它能给我们哪些启示？

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互联网裁员声“此起彼伏”，巨头布局区块链

 

2019年以来，包括阿里巴巴、京东、滴滴、斗鱼、知乎、美团点评、网易严选等知名互联网公司相继被曝裁员。虽不少公司出面否认，但一时之间媒体大多以裁员潮等词汇形容2019年的互联网招聘市场。资本市场收缩、行业增长乏力、自身业务调整被认为是裁员的主要原因。

然而，猎聘的《2019年开工10天中高端人才大数据报告》却揭示了另外一种现实，该报告称电子通信等十大行业发布职位比2018年均有大比例提升。这或许表明，裁员确实存在，但并不意味着整个互联网产业凉了。“凉凉”的现状存在被放大的嫌疑。

2018年下半年开始，区块链创业随着数字货币市场的大跌而哀鸿一片，这种现象会持续到2019年吗？在互联网招聘平台Boss直聘输入关键词“区块链”，可以搜索到约有180个在招岗位，多数标注为区块链开发工程师和项目经理。而正在招聘的公司既有趣链、火币这类“区块链”公司，同时也不乏IBM、腾讯、海尔、招行、京东、网易等行业巨头，所属行业多为互联网、金融及数据。

在阿里巴巴集团社招官网，也可以找到34个2019年新增的区块链相关岗位需求，用人部门主要来自蚂蚁金服，岗位多为区块链开发工程师、专家，以及区块链财税业务发展专家、安全专家等金融相关岗位。经同样方式查询，腾讯2019年新增区块链相关岗位21个，百度新增8个，多数来自其区块链业务部。

▲阿里巴巴的招聘页面

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回归理性，技术人员吃香

 

不难发现，2018年上半年区块链招聘火爆的现象已不复存在，但头部的互联网公司通过2018年的洗礼正进入甚至加大区块链技术的投入。

Jane是黑杉咨询资深技术顾问，主要关注互联网招聘，其中涉及区块链相关岗位。据她观察，2017-2018年区块链大火，人才从互联网行业涌入区块链行业，但区块链行业普遍属于创业公司，2018年下半年开始，投方市场不景气，创业公司力求活下来，大都处于收缩成本的状态，招聘市场自然就凉了下来。

Jane说，她有碰到一些候选人，电话打过去，一听区块链就说：“这个东西我是不会碰的。”

但就区块链而言，企业招聘分两类，一类是常规招聘，包括前后端的技术开发，也包括运营等相关的业务岗位。另一类是纯粹的区块链研究员、技术专家，这比前者的需求少很多。

区块链技术专家这类高级人才的需求往往来自比较大型的企业，它们试图探索区块链技术提升原有业务的效率，这些公司在成本上更有优势去支持技术研发。Jane称，黑杉咨询就曾帮上上签、同盾、爱财等企业对接此类人才。

从腾讯、阿里巴巴、百度在技术方面的投入也不难看出，资深技术人才依然具有较强的市场需求。此前，《全球区块链行业人才报告》就曾指出，区块链人才需求与供给严重失衡，有效人才供给总量较小，仅占需求量的7%。招聘市场遇冷和“人才荒”正同时出现。

区块链行业资深招聘专家Bonnie一语道破其中的玄机：“不管淡季旺季，技术好的人还是有需求，受企业青睐。最忌讳的是有些人不断换行业，那么时代好，大家一同水涨船高，时代不好，他们就会被裁掉。”

蛮有意思的一点是，随着行业进入洗牌期，人才在选择区块链相关岗位时普遍比较谨慎，首先他们会倾向于大平台，它们更愿意在开发这块做投入。而即便受区块链技术感召进入创业公司，人才也会特别关心联合创始人的背景，他们的背景、格局往往就是公司的天花板。甚至，连团队成员的背景也会成为人才考虑的因素之一。

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招聘三现象，揭示区块链行业的不成熟

 

Bonnie给巴比特讲了两个故事，第一个故事里，一位26岁的技术人员在区块链最火的时候从互联网跳到区块链行业，任职IT总监，月薪30K。原来满怀技术憧憬，但最后发现名义上是技术开发，实际上是将市场上知名的公链代码复制过去，这让他颇感无奈。

第二个故事里，Bonnie帮一个公链项目挖过去一名拥有知名互联网游戏公司3年多技术沉淀的员工。结果，2019年年会过后公司高层突然宣布解散。他对区块链的幻想化为泡影，转身又回到了互联网领域。

“区块链是互联网新的发展，人才大部分来源于互联网，但区块链公司突发状况太多，专业性、成熟度都相对差一些。”Bonnie说。这一观点都得到了Jane的确认，她说：“行业起来的时候，爬到顶峰就会往下降，互联网目前属于顶峰偏平稳的状态，但区块链刚开始时大众对新技术的期待会偏高，但当前可能又偏低了。”

这种不成熟表现为几个方面。首先，互联网各个层次的人才储备丰富，企业招聘要求高。区块链在2017-2018年迅猛发展，人才需求大增，但候选人少，质量相对没那么高。其次，互联网的薪资相对稳定和透明，区块链在疯狂阶段可以提供双倍薪资挖人，但遇冷后急跌，浮动比较大。最后，互联网招聘倾向于可以做复制的人才，区块链对大部分人来说都是全新的领域，一次技术的探索。 “目前，从互联网公司跳槽到区块链会比较少，薪资没之前那么好，又没有比较大的公司（平台）。转型区块链的人都要面对一个问题，转型成功皆大欢喜，失败了呢？回归互联网行业？很难说对方是否愿意为你的这段经历买单。”Jane说。

喵进来学习！

上一期喵懂区块链我们说到区块链不可能三角，那么现在是否存在可行性的解决方案呢？

今天小喵就来聊一聊被国际网络系统顶级会议NSDI 2019收录的论文 “Monoxide”。内容很干，记得喝水，难度很大，三遍打底才能看懂哦~呕心沥血科普的胖小喵温馨提示。

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