利用抖音招聘？有什么优势？

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对于求职者来说，今年的就业市场来说一点也不友善：要求学历、要求能力、要求一人干多事、要求加班、薪资给的却越来越低。

根据国家官方统计，16到25周岁的年轻人已经突破了20%。现在的市场环境，很少有人有勇气直接裸辞，只能苟在现在的岗位上。

对于企业来说，现在的就业市场看似对企业有利，但是像一些中小型公司，依旧囿于招聘难的困境。主要体现在：招聘渠道少、招聘成本高、找不到合适的员工等等。

在招聘平台高昂的费用之下，有些企业另辟蹊径，选择在小红书等流量汇聚地，发布招聘的的相关内容，并且成功招到对标的员工。

这种方式最大的益处就是成本低、传播速度快、沟通效率高。

因此一些找不到人的小公司或者是需要大量招聘人的人力资源公司，都可以在抖音等社交平台上，利用线索获客小程序招聘企业需要的人才。

线索获客小程序可以在以下几个方面帮助企业招聘：

一、招聘成本低

利用地推、代理或者网络招聘平台的招聘渠道的时候，需要花费大量的金钱、时间和精力。

招聘心切的企业需要为此支付各种费用，现在的招聘平台为企业提供的服务大多都是需要收费的。

利用线索获客小程序在抖音上做营销推广，是0成本的营销方式，在帮助公司实现自己招聘目的的同时，还可以帮助公司达到宣传的目的。

二、传播速度快

在专门的招聘平台需要付费才可以获得职位推荐的机会，效率低下，线下的招聘同样也受限于传播的问题，招聘效率低。

线索获客小程序可以挂载到视频和直播间上，被吸引过来的用户进入到小程序内，主动报名面试。

小程序可以免费挂载到两百多个合作号员工号的优势，可以让企业同时大量地发布招聘的信息，满足一些企业短时间需要大量基础员工的困境。

三、企业展示，提高信任度

企业自定义设置小程序首页的内容，提供企业相关信息。

客户进入小程序首页，可以直观了解到企业相关的信息，如成立时间、总部地址、营业内容、待招聘职位、近期活动等等，提高企业的知名度和曝光度与用户信任度。

四、在线沟通，提高效率

用户可以在小程序内，直接通过客服或者是一键拨打的功能联系到HR。企业可以开启这些联系通道，也可以关闭。

线上直接沟通的途径，可以让用户向企业方更多地询问关于职位上的信息内容，企业方能够快速筛选求职者，提高了招聘的效率。

成本低、可提升曝光度、支持大量招聘的优势，更符合一些企业的招聘要求，将会成为企业更方便的招聘渠道之一。

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