35岁是程序员工作的终点?非标准答案在这里

来源：网络

作者：老马

 

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古人云：三十而立，四十而不惑，而处于中间的35岁，则是一个承前启后的年纪，在职场中，35岁被视为生命线。无论是考公务员还是应聘企业，都会看到“不超过35岁”的硬性要求，有些虽无明确规定，但也会把35岁作为衡量的一个隐形条件。

 

35岁，是一个既尴尬又难跨越的坎，很多人把职场35岁，称为是“35岁危机”，我们常说的中年危机，在35岁这个年龄会达到顶峰。客观原因往往是上有老、下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小，非常尴尬。

 

有的人能在35岁时，如愿获得高薪，谋得高就，成为公司高层，或者说财务自由可以提前退休，干着自己喜欢的事情，经营着一家不大不小的店面，落地窗前喝着咖啡，偶尔来一场说走就走的旅行。也有的人在35岁时升职加薪无望，但是又不甘居于人下，不甘于被“后浪”代替，老板嫌你贵，自己也没了没冲劲，替代性太高，很容易失业。

 

35岁，是危机，也是机遇。如果你有实力，自然无须担心35岁之后的生活，如果你自觉改变困难，或许出去闯荡也未尝不可。但在职场中，公司提供多渠道上升空间，个人不断学习并提升能力，是度过35岁这道坎的不二法门。

 

互联网作为最辛苦的行业之一，“加班”和996对工程师来说已是“家常便饭”，同时互联网技术更新很快，不学习就意味着落后。到了35岁，生活和工作的压力压在双肩，以至于长期以来流传着一个共识：35岁是程序员工作的终点。

 

对此老马的态度是，35岁之前做好人生规划，明白35岁之后要做什么，同时保持学习，才能在工作中做好技术积累，构建个人核心竞争力。接下来就如何在35岁依然保持竞争力，提升和保持个人价值说一些看法，因人而异。

 

01   重在学习，贵在坚持，多做总结

在繁忙的工作中，持之以恒、不断学习和进步是一件艰巨的任务，需要坚强的毅力和坚定的决心。计算机领域绝对是当代知识更新最快的领域之一，因此，工程师必须要接受这样一个现实，现在所掌握的深厚知识体系很快就会被淘汰。要想在计算机领域持续做优秀架构师，就必须不停的学习，掌握最新技术。要想成为优秀的架构师，贵在坚持！

 

虽然知识更新很快，但是基础理论的变化却非常缓慢。对于那些非常基础的理论知识，我们需要经常复习，也就是“学而时习之”。程序员在实践中会掌握大量细节，成长的“量变”来自于对细节的逐渐深入地把控，而真正的“质变”来自于对“道”的更深层次的理解。将经验输出，接受别人的检验是高层次的总结。这种输出不仅帮助了别人，对自身更是大有裨益。

 

02   做好规划，目标明确，尽力执行

长期规划的实施需要毅力和决心，但是做正确的长期规划还需要高瞻远瞩的眼界、超级敏感的神经和一定的运气。对于大部分人来说，长期规划定主要是定大方向，在了解当前大环境和行业情况所做的一个总体规划，知道多年之后自己会是一个什么状态。良好的短期规划应该在生活、成长、绩效和晋升之间取得平衡。

 

大部分公司都会制定一个考核周期——少则一个月，多则一年。所以不妨以考核周期作为短期学习规划周期。本质上，规划是一个多目标优化问题。当然，计划总赶不上变化，所以规划的制定应当是弹性的，在不可抗拒的外力或者其他无法改变的事实发生时，我们要及时调整。当然，一旦制定计划，就要坚决执行，半途而废最不可取，也会让你失去继续前进的动力，因此，目标的制定一定要量力而行，而且要明确具体。

 

03   没有绝对高明的技术，只有真正的高手

致力于在技术上有所成就的工程师，都梦想有朝一日成为技术高手。这是一个有着悠久历史的误解：以某种技术的掌握作为技术高手的评判标准。我经常碰到这样一些情景：因为掌握了某些技术，比如Spring、Kafka、Elasticsearch等，一些工程师就自封为高手。有些工程师非常仰慕别的团队，原因竟是那个团队使用了某种技术。

 

这种误解的产生有几个原因：首先，技多不压身，技术自然是掌握的越多越好，掌握很多技术的人自然不是菜鸟。其次，在互联网时代来临之前，信息获取是非常昂贵的事情。这就导致一项技能的掌握可以给个人甚至整个公司带来优势地位。互联网时代，各种框架的出现以及开源的普及快速淘汰或者降低了很多技能的价值，同时降低了很多技术的学习门槛。所以，在当前，掌握某项技能知识只能是一个短期目标。怀揣某些技能就沾沾自喜的人需要记住：骄傲使人退步。

 

35岁并不意味着程序员的终点，他只是你人生当中必须要经历的一个时间点而已，无需心怀畏惧，亦无需踌躇不前，跨过这道坎，前面风景依旧，生活依然精彩。希望大家在35岁时都可以焕发“第二春”，找到职业晋升的更大机遇。