2020年找工作越来越难，程序员真的过剩了吗？

头图：网络

编辑：老马

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定义新时代的程序员，就从这里开始。

不知不觉已经立秋，但8月的北京依然闷热，难得有几场雨消减了几分热意。刚好赶上周六，基本不出门的老马难得和几位朋友相约来到了后海，宽阔的水面上荷花随着微风静静摇曳，行人站在岸边驻足合影，小孩子们你追我赶，一切显得如此地平静祥和。街边的酒吧歌声悠扬，但基本无人光顾。现在的后海逐渐恢复了有水而能观山，垂柳拂岸的闲情逸趣。寻得一处空地，几位好友休息之余聊起了这半年来的工作和生活，作为程序员届的资深Talk King，大家是你方唱罢，我方登场，要好好吐槽这半年来的酸甜苦辣。

 

2020年7月全国招收程序员288685人，2020年7月全国程序员平均工资14357元。上个月是14404，预计8月份还会继续下降。特别是这半年因为疫情的关系，程序员找工作难、中小企业纷纷裁员、涨薪不敢想还有可能降薪。确实你会发现前半年很多互联网公司在招人时显得很谨慎，而且要求也不断提高。于是找工作越来越难，程序员过剩的话题火了起来。很多人确实遇到了晋升难、涨薪求职难的问题，但也有些人是在贩卖焦虑。从整个行业来说，IT从业人员每年都会增加，但大多集中在初级层面，中高端的技术人员一直供不应求，总结起来就是底层已爆满，高层很稀缺。

 

01  贩卖焦虑对个人提升有害无益

互联网行业进入了寒冬了吗，没有确定的答案。从前年开始很多互联网大厂就开始有计划的裁员，而且随着应届毕业生和从培训机构出来的人越来越多，就整个行业来说，程序员群体在不断扩充，竞争压力激增。现在大环境内卷严重，各行各业基本都非常不好过。程序员竞争压力变大是必然的，不仅程序员是必然的，所有的职业都会或者已经经历过这个过程了。

 

从IT整个行业来说，初级或者只能从事简单操作的程序员群体在找工作时确实会面临很多难题，但从业经验在3年以上，基本功扎实、综合能力很强、项目实践经验丰富的程序员，依然是这个行业的稀缺资源，依然是各个互联网公司的“香馍馍”，找一份高薪的工作依然不成问题。所以那些贩卖焦虑，一直说自己找工作难的人，大多数是因为专业能力不过硬、平时不注重学习和积累、没有完整项目经验。贩卖焦虑会让你的情绪越来越消极，不愿意甚至害怕找工作。多学习、多积累，多接触新技术，才能让自己在未来的竞争中占据更多主动权。

 

02  保持职场竞争力，时刻拥有学习状态

很多人觉得自己没有任何亮点，甚至一无是处，始终缺乏自信，或者感觉工作上没有突破，成就感低，总在怀疑自己，还有的人常年在自己不擅长的领域工作，非常痛苦。于是想重新选择职业，但是不知道如何找到符合自己优势的工作。大家总是想通过弥补短板提升竞争力，殊不知，每个人都是待开发的宝藏，都可以在职场上成就闪闪发光的自己，关键在于找准优势，最大化地利用你的优势。

 

工作的时候不断的学习新知识，面对新鲜的事物，不能恐惧，要带有好学的心，对新知识进行研究。学习是一个终身的过程，作为职场人更要懂得学习的重要性,只有积极的去接触新的思维、技术、方法,才会跟得上时代的步伐。不少职场人自从进入职场便停下了学习的脚步，不再更新自己的知识结构，逐渐被隐性淘汰。特别是IT行业，你不学习，不去请教，不去更新技术，一直从事机械性的增删补查工作，总有一天会被公司淘汰。

 

03  优秀的人才永远都不会过剩

一直贩卖焦虑，说某个行业从业人员过剩的人是因为自身无法适应这个行业更高的要求，自己在某些方面已经和这个行业有些脱轨。优秀的程序员，真的不缺市场。相反，市场上一直缺乏优秀的程序员。所以问题就在于，你是否足够优秀呢！当然优秀并非要多牛逼，牛到徒手撕代码，或者一个人把控一个大项目。但是，能够独立完成一个10K（以C语言为例，JAVA等自觉放大3倍）项目的设计、代码书写、测试、完成最终功能验收，那么你的市场就很大。对你而言，就不算过剩。

 

不想成为过剩的那位，至少得让自己不做伪工作者，伪工作者，指出工不出活，或者凡事仅流于表面的工作者。很多程序员在工作中看似投入大量的时间和精力，但是往往是事倍功半，或是做了一堆没有价值的事。君不见多少人，日复一日的手动升级系统，期间每隔一段时间按照安装指示操作一下电脑，安装系统的时间就被划分成多个短间隔，恰好适合刷刷朋友圈，看看微博。

 

“大多数程序员的终点是送外卖，大多数产品经理的终点是开滴滴（前提是你有车）。” 马云也说过：“大势好未必你好，大势不好未必你不好”。很多时候，不是竞争变大了，是你自己变弱了。所以，不要相信程序员过剩这些鬼话，IT行业目前还远远没饱和，但是会加速淘汰那些坐吃山空的老白兔、摸鱼划水的小白兔，失去竞争力的人，资本和市场是不会留情的。