宝付谈92%企业招聘程序员注重学历，背后原因真现实

宝付谈92%企业招聘注重学历，背后原因真现实，其实在找工作的时候会出现技术和学历比拼。有些工作看中的是经验和技术，有些工作则都需兼备，马云在前段时间演讲中也分析了这个问题。这也是很多企业的一大通病，往往学历好的技术上并不是很厉害，而往往初中或者高中毕业的经验都是丰富的，甚至有很多老板都是小学文化。但很多大公司招聘员工都要求学历本科或本科以上。有的人也许会说，学历不代表能力，不能凡事以学历高低论英雄。
宝付谈92%企业招聘注重学历，背后原因真现实，我们都清楚这么一组数据，那就是每年高考上大学人数高达千万多人，而大学毕业每年人数也达到了八九百万人，面对着如此庞大的就业人群，企业当然是要择优而选了。也许你认为，学历不代表能力。确实也是。但是在发现你的能力之前，学历是你身份的一个重要的标签，也是你能否进入一个大企业的基本门槛。即便你侥幸能通过面试进入公司，但是面对其他高学历的同事，也会倍感压力。而且，一般公司管理层都需要本科以上学历才更具说服力。曾经听一位私营企业老板交代HR招聘时，严明要求学历为本科。正巧赶上该老板约人谈事情，在座的客人听罢便提出疑问：“为什么非要本科生呢？很多本科生不见得有专科生能力强？”后来这位老板解释道：“不是非要歧视文凭低的求职者，公司里以往也用过学历不高的人，说实话他们有的能力确实不弱，但我发现学历高的人在学习自律性、理解和接受能力以及学习效果上相对较强。”
宝付谈92%企业招聘注重学历，背后原因真现实，关于对“学历与能力，孰轻孰重？”这一命题的辩论还在如火如荼进行着，正反双方依然坚持各执一词，互不妥协。面对着招聘竞争的压力，宝付建议应该充实自己，让自己不断的提升才有机会在众人面前彰显自己。