宝付HR详谈程序员招聘旺季，如何有效提效率？

宝付HR详谈招聘旺季，如何有效提升你的招聘效率？很多人开始笑了，在招聘旺季还能招不到人吗？是在搞笑还是怀疑“我”智商呢？在旺季的时候，各大企业也都会招人，怎样才能让面试者留在你的公司呢？怎样才能把人才留住呢？对于一个好的HR不仅会让公司让人员逐渐充实，还会使公司人才济济。
宝付HR详谈招聘旺季，如何有效提升你的招聘效率？第一点，就是要有一个明确的目标感。这是一个老生常谈的话题，但是在我看来，一个出色的招聘官，一定是具有强烈目标感的人。如何让我们的目标感不是简单的感觉？最好的办法就是将目标量化。首先，我们要规划好年度的招聘指标。你可以通过以下三点来做到：1、业务盘点： 可以从现有业务盘点、明年业务发展预测（自有业务增量、市场拓展增量及内部流失率）、明年重点业务等面向进行分析；2、人才盘点：可以进行人才现状分析（性别、年龄、职级、人才结构等），并了解未来重点引进人才；3、招聘渠道有效性分析：对不同月份、淡旺季不同渠道的人才供给量进行分析。如果可以的话，最好是通过3年入职量分解到每个月，从中观察数据呈现的特性。
宝付HR详谈招聘旺季，如何有效提升你的招聘效率？宝付HR认为作为招聘人员，就应该像产品经理一样，不断的在思考用户，然后根据用户的需求，提供相应的产品来吸引用户来。而不是这种高高在上，还让你的用户感觉心里非常不爽的人。像上图一样，这样的HR能招聘到人就奇怪了。宝付HR建议，负责招聘的HR们来说，你可以看不上候选人或不认可候选人，但必须要尊重候选人，尊重他人，也是尊重自己。这不仅仅是HR们要具有的素质，而且做人最基本的素质。如果连尊重人的天然属性都没有，那和动物有什么区别？
宝付HR详谈招聘旺季，如何有效提升你的招聘效率？我们不仅要吸引面试者来观光，还要以真诚的态度去面对任何一个面试者，要对自己的言行负责，不能为了效果而吹捧着虚假事实。