对于多年来面试的一个简单总结

        刚开始找工作面试时也没有太多的技巧可言，无非就是对于简历的一个包装，面试礼仪的讲究，最后还是得看个人能力咋样。当然，排除这些因素外，也有那种”碰巧遇伯乐“的情况出现。当然，要是细说面试技巧的话，个人也是多多少少总结了几条，以此共勉哈！

第一：简历要拿得出手。

        这个就需要我们下点功夫了，在所有的招聘企业中，面试官第一眼看到是的我们的简历，而不是我们这个人。一份优质的简历就是我们敲门砖。当然哈，这么说太笼统了，如果说碰到那些急聘和招聘困难的企业，简历这块门槛就比较低了。

        一份优质的简历呢主要体现在了我们的学历、和经历两个方面。有些企业在学历这块有限制，学历不达标，一切都是白搭。因为现在都是网上投简历，一些面试官在筛选简历时，一键筛选过滤，有可能你的简历连个露脸的机会也没有就被淘汰了。

        过了学历一关，最主要的就是你的技术栈和工作经历了。技术栈贵于精不在于多，熟练、掌握、精通是三个不同的概念。

        其次最重要的就是项目经验了。如果说有着丰富工作经验，做过一些大项目，有着丰富的开发经验，甚至是项目管理经验，这些都是加分项，可以在简历上体现出来。还有就是项目不需要写太多，早期的一些项目肯定都忘的差不多了，你写到简历上，刚好面试官问你这个，回答不清楚就尴尬了。所以项目写最近的、不同类型的，有两三个就差不多了。要是写太多了，有些无聊的面试官让你挨个说一哈，那才叫一个无语。

第二：职场礼仪

       在学校说职场礼仪，出来培训也将职场礼仪，说的再多，个人觉得在面试这块礼仪体现的更重要一点，也是一个需要考虑的技巧。对于it行业来说，这块可能要求不高，但是别人对你的感官不会当面告诉你。所以在这块还是得注意下，男生把自己收拾的帅一点，女生把自己打扮的漂亮一点。你要相信面试官也有可能会被你的魅力征服的。

第三：沟通

        首先和面试官交流的时候表现的自信点，不要把心虚表现在脸上，这很可能影响后面面试官的提问。一般都是先人事后技术，人事一般没啥问题正常发挥都能过，技术就主要看个人表达能力和技术掌握情况了。

        其次在获取面试官提问技术时，如果遇到我们技术栈之外的知识，也可以明确告诉面试官，并表示如果工作中会遇到的话我们可以提前学习。