弱关系帮助你找工作

前天下午，设计部女同事张紫真到我办公室交调研报告。她穿白衬衫，黑色职业装和半身短裙，丝袜腿，黑皮高跟鞋。一副标准的白领丽人打扮。她看到我桌上手机亮屏，瞄了一眼，只见发信人是爱卓长沙分公司的CEO林宪成，内容是问我怎么对付桀骜不驯，工作效率低的老员工，这些“老东西”仗着自己有经验，抓住公司人才青黄不接的痛点，故意拖时间，延慢项目进度。

“哦，我大学校友也在这家公司”。张紫真对我说，“她是新人，上级只是分配她做一些简单工作：给代码规范格式，给上司整理文件等一些琐碎的事情。其实，以她的能力，不应该只作杀鸡的牛刀。

大学期间，她写过一个Python版的点餐程序。当时只有计算机部人工智能系的研究生才懂Python语言。

在电脑前的程序员们常常忘记吃饭时间，以至于患胃炎，饱受折磨。为了解决这个问题，规范程序员们的吃饭时间，她花了一个下午写程序，程序运行会随机生成一个菜品，然后发送给商家，随后餐品外卖就会准时送上门。7天不重样”。

“噫，这个程序和爱卓公司的主营产品——点餐宝很相似。听你一说，你闺蜜是个人才啊!要不要我在他们公司的CEO反应一下她的能力”。

“可以吗？这些事不应该是人力资源部管吗？如果真能这样，我替她谢谢你。“说完，张紫真像自己受到嘉奖一样兴奋。

“只要她有真才实学，她应该去适合的岗位，人尽其才嘛，这对公司发展很有利”。

就这样，我建议林宪成解除老员工的负责权，升有经验的郭婷婷为产品经理，全权负责产品研发。

林宪成得知这一切： “她作为一位新人，没什么表现机会，既然她的校友知道她是人才，又有你的推荐，那就让她负责产品研发。另外，你们公司的那个张紫真人不错，对校友的事这么上心”。

其实，IT行业的人才，大多数是经过校友、或者联系并不多的同学相互推荐。

因为校友们对自己学校每年的优秀学生和一些有特殊天赋的人会有一定的关注。大部分人以为工作是依靠亲朋好友介绍，这种说法不完全对。如果亲朋好友们知道一个工作机会，那为什么自己不知道呢？ 自己的亲朋好友并不比自己多知道一些工作机会。因为彼此都在一个交际圈，不大可能出现你知道我却不知道的信息。所以找工作过程中，紧密的朋友反倒没有那些平时很少联系或不怎么熟悉的人更能够发挥作用。真正能介绍工作的往往是之间不怎么联系的人，但却多少知道对方的一些成绩与表现。会在他们认识的人中推荐适当的人到适当的岗位上。这是”弱关系“理论。郭婷婷就是这理论的受益者。

张紫真说：“没什么事我先出去啦”。

“你等一下，我有事问你”。紫真刚转身，我叫住她道。

能跟我说说你父亲的故事吗?他是一位有技术的程序员，二十年前我听过他的名声，当年他是因为什么离开发展如日中天的阿里贝贝的？

张紫真解开外套扣子，坐在沙发椅上，面朝我讲述着父亲当年的事。

我了解到，她父亲因为参与恶性抢月饼事件被公司开除。20年前中秋之夜八点，公司在官网上发放了888张月饼兑换券。全体员工可以参与秒杀。

清洁工阿力因为持续工作没时间陪女儿，想带几个月饼，回家给女儿。可是又不会用电脑。更何况又怎么抢得过公司那帮程序员呢？

紫真父亲很了解阿力这个人。一次，阿力见垃圾桶里有一张写有代码的纸。他知道，这样的纸是不应该出现在垃圾桶里的，正确的做法是用碎纸机粉碎。于是找到紫真父亲，将纸交与他。

因为这件事，紫真父亲对阿力多了几分关注。知道他最在意女儿，并且同为父亲，特地做了一个程序帮他抢月饼。

首先，打开官网主页，按下F12，在浏览器的控制台输入写好的代码。到了正式开抢的那一刻，不到半秒，887个月饼尽收囊中。其他员工几乎一无所获。

这件事惊动了高层。他们认为父亲此举不符合公司价值观：厚道。

据说创始人刚推出贝贝宝时，没有人敢使用这个“不靠谱”的支付工具。

怎么才能让顾客放心使用呢？这要提到软件的运行机制。

贝贝宝的运行机制是这样的：客户网购付款后，钱并不会到商家账户中，只有顾客确认收货，钱才入账。可是，当顾客已经收货，如果不按确认该怎么办呢？商家不就收不到钱了吗？

这是个问题。

可是阿里贝贝选择无条件站在顾客这边。宁愿自己吃亏，赔钱给商家，也要相信顾客。

虽然，紫真父亲不是为自己，但是却让他人抢不到月饼。另外身为技术人员，更应该遵守“厚道”的价值观。只有这样，技术才不会滥用，才能更好地造福社会。

第二天，紫真父亲被开除。