看完此文，你的面试成功率可能会提高50%

最近这些年一直在做招聘的工作，疏密相间，张弛不一，有时候面试会多一些，有时候又没有那么密集，但基本上没有中断过，粗略估算下来，看过的简历也有上千份了，面试的场次，包括现场面试、视频面试、电话面试等，也超过了一百场。这么多面试下来，也有了自己的一些体会与感悟，那么，今天我就从面试官的角度来谈谈，到底什么样的候选人是受企业欢迎的，候选人应该做好什么样的准备才能拿到自己心仪的offer。

本文从自身的感受和经历出发来解读面试这件事情应该注意的事项，所以文章比较适合软件开发工程师、技术经理、架构师等这样的人群阅读，如果你是行业翘楚、领域大拿、资深专家，那么本文可能不太适合你，我怕班门弄斧，贻笑大方，徒增笑料。

一、知已知彼，百战不殆

这句话出自《孙子兵法》，意思不言自明，大家可能也已经耳熟能详了，甚至觉得这是老生常谈、了无新意，但个人认为这是非常重要的事情，做到了知己知彼，你的胜算无疑就增加了很多，否则无异于缘木求鱼，痴人说梦。

先说知彼：

首先你要对所应聘的公司有一个基本的了解，比如公司的主营业务方向、在行业内的地位与排名、公司的发展愿景与目标等等，这样才能判断是否与自己的求职方向相匹配，而且在面试的时候，我们也经常会问候选人对于公司是否有所了解，特别是中小企业，如果你能对公司的情况略知一二，自然会增加面试官的好感。

有很多次问起这个问题的时候，有些小伙伴竟然说他/她并不太关心公司的业务是什么样的，只要工作中能用到一些业界流行、广泛认可的技术即可，而且，让人很惊讶的是，有这样想法的候选人竟然还占到了一定的比例。心无旁骛地醉心于技术，这是无可厚非甚至是值得鼓励的，然而，技术的采用也是为了让人们的生活更美好，脱离具体场景的技术是没有意义的，况且，即使是所谓的纯技术，也需要有操作系统、数据库、云计算、大数据这样的领域区分，目标清晰、方向匹配，这样才能大大提高面试的成功率。

同时，需要仔细研读岗位描述。公司对于人才的要求，会在招聘广告中写得很清楚，软件工程师这样的技术性岗位，用人标准非常的具体与清晰，往往把所需要掌握的技术栈罗列得很清楚，提前做一些准备，往往会非常奏效。

再说知已：

求职前最好仔细梳理一下自己的项目经验，里面用到了哪些技术、踩过一些什么样的坑、自己的收获与体会等等，同时也总结一下自己在技术方面的优缺点，比如擅长数据库设计与调优、设计模式的实际运用等，但可能对于分布式编程技术的掌握还有欠缺，诸如此类，不一而足。这样，在面试的时候，就能做到心中有数、应对自如。即使碰到一些自己不够熟练的知识点，也能够巧妙的引导到自己的强项上面去，因为你很知己，知道自己的强项与弱点，没有人是万能的，不可能面面俱到同时又非常深入，想必面试官也是认同这个观点。适时展示自己的强项，很多时候也会让面试官刮目相看。试想一下，如果你对自己的优缺点没那么清晰的话，就很容易吃败仗。

二、简历非常重要

简历是求职者的门面，HR和面试官首先是通过简历来初步了解候选人的，如果简历不够亮眼，那就只能泯然于众人了。据我的经验，用人部门会收到很多很多的简历，在初步筛选的时候，可能不会看得那么仔细，有时候甚至只会用几秒钟来浏览简历，听起来是不是有点夸张，自己精心准备的简历，多年工作经验的浓缩，几秒钟就看完了，简直不可思议，但是你想想，中学老师判卷的时候是不是也会很快，况且，对于工作简历的筛选，区分度会更高，相对也更容易判断是否合适，比如使用的技术栈、工作经历的相关度、大学学校及专业等等，很快就可以作出一个初步的判断，特别是对于不太适合的人选，得出结论会更快一些。

在这种情况下，如果你的简历写得乱七八糟、或者又臭又长、或者重点不够突出，又如何能够奢望在千军万马中突出重围？！我看过不少简历，里面有很非常明显的文字性错误，比如把nginx写成了nigx，然后还强调自己精通nginx，连名字都拼写错了，我如何能够相信你还能精通它？！编程是一门严谨的艺术，必须得认真对待，有些简历的文件格式还是word形式，难道不可以用一下拼写检查的功能吗？还有一些简历，写了6，7页，简直快跟论文差不多了，我想，在一般情况下，不用写得这么长，个人认为最多也不要超过3页。

对于简历的具体写法，网上有一些非常详尽的操作性很强的办法，包括排版、字体大小、段落间距等等，可以多多参考参考。我在这里主要是想强调，简历实在非常重要，绝对需要引起重视。

三、系统化认知

面试开始的时候，一般会请候选人介绍一下过往的项目经验，一来是增加对于求职者的了解，一来也可以暖暖场。但往往在这个环节，会暴露出有些求职者对于项目不具备系统化认知的问题，这一点在初级、中级开发工程师中比较常见。对于自己所负责的部分，在整个系统里处于什么位置、与其他系统怎么进行交互、系统的扩展性可维护性如何考虑、历史数据的兼容等等，都不甚了了，甚至是自己参与的组件，了解得也不够透彻，这就说明候选人缺乏系统化认知。

在我看来，系统化认知是非常重要的事情，编写程序的时候，不仅仅是把功能实现了即可，需要考虑到系统的方方面面：系统的上下游是什么，如何进行交互；系统出现异常状况时如何处理；系统的非功能性设计是如何实现的等等。只有考虑了这些因素，写出来的程序才会更健壮，可靠性才会更高，而且，系统化认知也是通向高级、资深工程师的必备条件。

冰冻三尺，非一日之寒，这就需要我们在平时多积累，多沉淀，经常复盘，不断提升自己。当然，在面试前，梳理自己项目经验的时候，也可以同时进行系统化思考与复盘，这样也可以在短期内有一个较为明显的提高，至少，在面试时你可以证明，自己已经有了这方面的思考和认知。

四、软性技能不可轻视

编程是脑力劳动，日常的工作主要是与机器打交道，所以对于很多程序员来说，他们不太重视外在形象，言谈举止也算不上温文尔雅，然而，这样的软性技能其实也是非常重要的。试想一下，如果两位候选人的技术水平差不多，但一位穿着整洁，谈吐大方，说话不卑不亢，另一位语言粗鄙，不修边幅，恃才傲物，作为为面试官，你会选择哪一位呢？我想，答案不言自明。

有一次面试的时候，我们问候选人离职的原因，他稍显有点激动，说着说着，突然夹杂了一句“卧槽”，真是让我大吃一惊，毕竟，面试是相对比较严肃的场合，这样说话虽然显得率真、不遮掩，但真的会让面试官的印象大打折扣。还有些时候，候选人斜靠在沙发上，或者翘着二郎腿，显得不那么端庄与得体，这些都是不可取的。面试就得有面试的样子，到什么山唱什么歌，才能更好的抓住机会，拿到心仪的offer。

自信、开朗、谈吐得体、衣着整洁，等等，这些方面不能等闲视之。

五、其他

除了以上几点，还有几点可以提升面试的成功率：

1. 内推，它会大大提高你的面试成功率，因为有中间人介绍，对于候选人就会有更多的了解，用人单位在无形中就多了一层担保，降低招人失误的概率，毕竟，面试的时间很短，但要深入了解一个人，可能需要几个月。

2. 关注最新的动向与发展趋势。面试也有套路，有一些相对固定的做法和操作流程，所以多多关注最新的一些发展趋势，包括一些面经，也是非常有帮助的。现在的媒体渠道很多，像微信公众号，它会给号主一些正反馈，所以你会在公众号找到一些非常高质量的文章，对于面试也极其有帮助。

六、总结

程序设计与开发是一门技术活，最重要的还是平时的积累与提高。知识的海洋浩淼无穷，即使我们拼尽全力，也可能只是掌握了冰山一角，很多时候，面试成功与否，可能不光是技术在左右整个局面，技术以外的东西，就像本文提到的那样，也起着至关重要的作用，而且，我相信大部分的程序员朋友们，对于技术的掌握、知识的追求都是非常令人敬佩的，但面试的结果却可能不尽如人意，这时候就需要掌握一些技巧了，希望本文对你有所帮助。